Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
De acuerdo con las normas laborales vigentes, cuando se firma un contrato de trabajo el empleador no solo queda obligado a realizar el pago de salarios, sino que además debe cumplir, entre otros aspectos, con el pago de las prestaciones sociales, la seguridad social y demás beneficios que se originan de este tipo de relaciones contractuales y así evitar la imposición de sanciones.
Conozca en esta publicación las principales medidas que el Gobierno nacional ha autorizado, a través de decretos leyes, para tratar directamente lo relacionado con los procesos de contratación laboral en las empresas, luego de la aparición del COVID-19
En esta publicación se dan a conocer cuáles han sido las medidas adoptadas por el Gobierno nacional a causa del COVID-19, respecto a la liquidación y el pago de aportes a seguridad social sobre los contratos de trabajo.
Conozca en esta publicación cómo afecta la pandemia generada por el COVID-19 el pago de las prestaciones sociales, como, por ejemplo, la prima de servicios y las cesantías.
¿Cómo se puede acceder al subsidio de desempleo en tiempos de crisis con motivo del coronavirus?
¿Han sido expedidas medidas laborales respecto del COVID-19, relacionadas con el personal del servicio doméstico?
¿Qué medidas se han tomado para contrarrestar el impacto generado por la propagación del coronavirus en los trabajadores independientes?
¿Cómo deben ser manejados los contratos de aprendizaje, después de ser decretada la emergencia por el COVID-19?
¿Cómo debe actuar la empresa frente a un trabajador que al parecer se encuentra contagiado por coronavirus (COVID-19)?
¿Es legal que una empresa proceda con la suspensión del contrato durante el período de cuarentena ocasionada por la propagación del COVID-19?
¿Una empresa se encuentra facultada para hacer firmar a un trabajador una licencia no remunerada por la contingencia del COVID-19?
¿Cómo se puede defender un trabajador frente a una empresa que lo está obligando a firmar su renuncia por la emergencia decretada por el COVID-19?
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