Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A un empleado no se le pueden asignar jornadas laborales de 24 horas. Lo anterior no se puede considerar como una labor ocasional o intermitente y podría acarrear demandas cuantiosas para el empleador.
La recomendación para los empleadores es que realicen verdaderos pagos ocasionales por mera liberalidad y no oculten un pago salarial. Recuerde que ese regalo no debe superar el 40% de la suma total junto al salario mensual ya que sería base para pago de seguridad social.
Este es un tema que genera incentivos a la hora de generar empleo. Los empleadores se ahorrarán un 13.5% de los costos de la nómina de los trabajadores que devenguen menos de 10 s.m.m.l.v. Vale la pena decir que lo anterior se origina por la implementación del CREE. Aquí también se explican varios puntos sobre flexibilización laboral y la exoneración de aportes.
Este es un tema que genera incentivos a la hora de generar empleo. Los empleadores se ahorrarán un 13.5% de los costos de la nómina de los trabajadores que devenguen menos de 10 s.m.m.l.v. Vale la pena decir que lo anterior se origina por la implementación del CREE. Aquí también se explican varios puntos sobre flexibilización laboral y la exoneración de aportes.
Esta semana que inicia con festivo y termina con más festivos, muchos aprovecharán para ponerse al día con los temas laborales y de seguridad social que hemos publicado en estos primeros tres meses. Aquí, una recopilación de los editoriales más leídos respecto a salarios, prestaciones, libranzas y licencias negadas irregularmente por EPS, entre otros.
En el artículo 162 de esta Ley se menciona que el Gobierno podrá establecer sistemas unificados para practicar a terceros la retención en la fuente por impuestos nacionales y la retención sobre aportes a seguridad social y parafiscales. Esa retención por aportes a seguridad social está mencionada en las Leyes 1393 de Julio de 2010 y 1438 de Enero de 2011 pero aún no ha sido reglamentada.
Son por lo menos 7 puntos importantes los que se tienen que verificar cada mes sobre la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA que presentan las empresas para efectuar el pago de estos aportes.
El Ministerio de Protección Social ha publicado una herramienta en línea muy interesante de divulgar; pues trabajadores dependientes, los independientes y los contratantes, tienen derecho a verificar los pagos a Seguridad Social y evitar fraudes o irregularidades.
A través de su Concepto 1195 de Agosto 3 de 2009, dicha Secretaría indicó que el mismo procedimiento que quedó establecido en el Decreto 2271 de Junio de 2009 para el cálculo de la retención a título de renta se aplicará también en el cálculo de la retención de ICA con lo cual se confirma lo que ya habíamos indicado en una reciente herramienta. En todo caso, en el cálculo de la Retención de ICA no se restarían los aportes voluntarios a cuentas AFC ni aportes voluntarios a fondos de Pensiones.
Quienes deban presentar Declaración por el Año 2008 tendrán que tener presente que hoy día se están detectando fácilmente a los que no declaran lo que les corresponde en sus aportes a la seguridad social por salud y pensiones
En vista de que los aportes obligatorios a salud y pensiones son recursos parafiscales, los dineros que entonces destine un trabajador independiente hacia el pago de tales aportes no deben quedar sujetos a retenciones en la fuente.
Valor de compensación de vacaciones es base para calcular aportes a la seguridad social.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
