Etiqueta: jornada laboral

La brecha salarial entre géneros, en nuestro país, es más alta que el promedio presentado por la OCDE (12,9 %), mientras en el país es de 7,7 %.

Porcentaje promedio de empleados que trabajan más de 50 horas por semana en países de la OCDE es de 7 %, y en Colombia esa cifra casi se cuatriplica: 25,9 %.

La jornada de trabajo es el número de horas diarias en que el trabajador debe prestar el servicio contratado a favor del empleador. Esta puede ser acordada entre las partes, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.

Una ordenación equilibrada del tiempo de trabajo puede beneficiar a las empresas en cuanto al aumento de la productividad y la reducción de los índices de ausentismo y rotación del personal. La OIT entrega recomendaciones sobre horas extras, trabajo por turnos, trabajo nocturno y turnos rotativos.

Se encuentra en curso ante el Senado de la república el proyecto de ley 212 de 2019, mediante el cual se propone una reducción a la jornada laboral de los trabajadores colombianos. ¿En qué consiste? A continuación le explicamos lo que debe conocer al respecto.

Se presentó ante el Senado un proyecto de ley que propone la reducción de la jornada máxima laboral y, a su vez, la implementación de contratos de trabajo por horas para determinados grupos poblacionales. Dichas propuestas se harían efectivas de forma gradual o según lo considere el empleador.

De acuerdo con lo establecido por el artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo, la jornada ordinaria laboral es aquella que tanto el empleador como el trabajador acuerdan, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.

La ley laboral establece que las partes pueden acordar la jornada de trabajo, siempre que esta no exceda la máxima legal. En el evento de que el empleador decida incluir el sábado dentro de dicha jornada, cuando antes no lo exigía, es preciso que tenga en cuenta ciertas consideraciones.

¿A qué hace referencia la jornada de trabajo? ¿Cuándo surge la obligación de pagar horas extra? ¿Cuál es el máximo de horas que pueden ser pactadas en la jornada de trabajo?

Si una persona trabaja 12 horas, de las cuales 4 son extra, ¿cuánto tiempo tiene para almorzar? Adicionalmente, si solo tiene derecho a una (1) hora, ¿esta se descuenta de las horas extra?

Una persona que lleva 16 años en una compañía ha observado que en el reglamento interno de trabajo está establecido que el horario es de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m., pero la gerente dice que deben trabajarse tres horas más los sábados para completar las 48 horas señaladas en el contrato. Si la persona no lo hace, ¿la pueden despedir? ¿Esto se configura como acoso laboral?

La jornada laboral es aquella establecida para que el trabajador desarrolle sus actividades. Aunque hay una intensidad horaria máxima, esta puede tener ciertas variaciones, las cuales dan cabida a la generación de trabajo suplementario. ¡Revisa cómo están tus conocimientos al respecto!

¿La ley faculta a los empleadores para exigir a sus trabajadores jornadas laborales superiores a las 8 horas diarias sin remuneración alguna? Y si no, ¿cómo se puede reclamar?