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Con el paso de los meses se observa que el sector formal fue el que más ocupados perdió y el que menos recuperó cuando la variación comenzó a ser positiva en 2021.

Preocupa que la brecha de género, que venía presentando leves mejoras en los meses inmediatamente anteriores, volvió a recrudecerse.

Miguel Pérez afirma que el trabajo temporal se convirtió en una respuesta a la movilidad que hoy se presenta en el mercado laboral.

El trabajador misional realiza una actividad limitada en el tiempo, según la variabilidad de este y lo que requieran las empresas de acuerdo con sus circunstancias.

Este apoyo quedó estipulado en el Decreto 688 de 2021 y se creó con el objeto de fomentar la vinculación laboral de jóvenes y desarrollar su talento, capacidad y habilidad.

Frente al trabajo remoto, a los empleadores les preocupa la productividad de sus empleados, su bienestar, la cultura de la compañía y el factor innovación.

Mantener su trabajo es lo que más le preocupa a los empleados, con excepción de los trabajadores que se desempeñan en tecnologías de la información que valoran más la flexibilidad.

En medio de la pandemia, las empresas de servicios temporales se convirtieron en una solución para contratar personal para diversos sectores económicos.

Pacto por el Trabajo Decente es un reconocimiento por la labor, el beneficio y los aportes sociales que las empresas de servicios temporales realizan.

Se busca, entre otros puntos, subsidiar las nóminas de las microempresas con el 90 % de un salario mínimo legal vigente.

No se trata de sustituir empleos contratando personas entre 18 y 28 años. Empleadores deben demostrar que se trata de nuevos puestos de trabajo.

Trabajadores informales, por cuenta propia y jóvenes, de bajos ingresos laborales, experimentaron las mayores pérdidas de empleo y de horas trabajadas.

La seguridad social, el cumplimiento de las jornadas y seguridad en el lugar de trabajo, entre otros, son los temas para evaluar.

Para Laura Disanto es muy difícil que los subsidios del régimen público de pensiones desaparezcan o se redireccionen.

Considera que la competencia de los regímenes pensionales podría llegar a terminarse, pero la solución no está en la unificación de estos.

Este círculo vicioso hay que romperlo empoderando a las mujeres para que sean parte del mercado laboral, tengan independencia económica y reduzcan su vulnerabilidad y exposición a situaciones de violencia. Las mujeres necesitan disminuir el tiempo dedicado a trabajo no remunerado.

El mercado laboral está experimentando la variación y reasignación de habilidades más grande a causa del impacto global de la pandemia por COVID-19.

El Gobierno nacional le está apostando todo a la contratación laboral de jóvenes entre 18 y 28 años como estrategia para impulsar el primer empleo.

Con los pilotos que se vienen realizando se espera que gobernadores y alcaldes se vinculen aportando un porcentaje al subsidio decretado.