Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿Una trabajadora que queda en embarazo en el período de prueba puede ser despedida?

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¿Qué aspectos laborales deben ser considerados para terminar un contrato de trabajo en el período de prueba?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo aplica el período de prueba en la firma de contratos sucesivos?

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¿Cuál es el período de prueba que aplica para un empleado con el cual se firmó un contrato de trabajo por tres años?

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¿El período de prueba también aplica para el personal del servicio doméstico?

El período de prueba es un término en el cual el empleador observa las cualidades del trabajador, y este último las condiciones de trabajo. Existe la potestad en este tiempo de finalizar el contrato sin previo aviso y sin lugar a indemnizaciones. Sin embargo, esto no aplica en todos los casos.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una persona lleva 15 días trabajando en una empresa y es remitida para que se efectúe exámenes médicos de ingreso, los cuales arrojan que el trabajador presenta problemas de salud, ¿puede el contrato suspenderse tan pronto finalice el período de prueba?

El período de prueba sirve para que el empleador y el trabajador evalúen las condiciones laborales antes de decidir la firma del contrato. En los contratos a término fijo y en los indefinidos, los períodos tienen un tope dada las condiciones del contrato. ¿Cómo funciona en el empleo doméstico?

La doctrina define el periodo de prueba como una garantía correlativa al interior de una relación laboral, tanto para el trabajador como para el empleador. Durante la vigencia de este, el empleador puede medir aptitudes, y el trabajador, las condiciones laborales de la empresa.

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¿Es válido fijar un período de prueba cuando se ha contratado a una persona a través de contrato verbal?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

El 01 de septiembre de 2017 fui contratado en una empresa mediante contrato de trabajo y me estipularon un período de prueba por una duración de cuatro meses, ¿es legal dicha notificación en el contrato?

¿Si una persona se encuentra en período de prueba, solo debe ser afiliada a riesgos laborales?

¿Es legal establecer un periodo de prueba en un contrato de prestación de servicios?

El periodo de prueba es una figura jurídica que se estipula en los contratos de trabajo con el fin de que ambas partes, empleador y empleado, analicen las condiciones del contrato. A continuación, se presentan 6 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto.

¿El reconocimiento de la entrega de la dotación aplica después de superar el periodo de prueba o desde el inicio del contrato?

En la siguiente conferencia se abordará todo lo relativo al periodo de prueba. A partir de los saberes aquí compartidos podrá afianzar sus conocimientos en torno a la estipulación, duración, contratos en los cuales puede usarse, regulación normativa y finalmente, encontrará ejemplos prácticos para una mejor comprensión de este acuerdo laboral.

Si al inicio del contrato se pacta un periodo de prueba que no excede de dos meses, ¿este puede ser prorrogado?, ¿cuántas veces?

En la siguiente conferencia podrá estudiar todo lo referente al periodo de prueba: su concepto, estipulación, características, contratos en los cuales se puede usar y su duración, así como la ejemplificación mediante casos de la manera de su aplicabilidad.

En los contratos de trabajo, el periodo de prueba opera como herramienta jurídica que permite al empleador calificar las capacidades del trabajador, su idoneidad en el cargo y determinar si se encuentra a gusto con sus funciones, con el horario o el pago de su salario.

Si una persona es contratada de enero a noviembre de 2016 y vuelve a ser contratada de enero a noviembre de 2017 en el mismo cargo y con las mismas funciones ¿aplica el periodo de prueba en la segunda contratación?