En la Sentencia SL-1296 del 10 de abril de 2019 la Corte hace un breve análisis sobre la habitualidad de los pagos que se le hacen a un trabajador con ocasión de un contrato laboral, esto para efectos de constituir el ingreso base de cotización.
¿Que el salario mínimo en Colombia es uno de los más altos del mundo? ¿Poder contratar empleados por horas y pagar por ese mismo tiempo las prestaciones sociales? Dos temas que se discutirán en el XII Congreso FIAP – Asofondos, y que buscan replantear ítems relacionados con la reforma pensional.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
De acuerdo con el principio de “trabajo igual, salario igual”, ¿es legal que un trabajador devengue más que su compañero homólogo con título profesional, por el simple hecho de tener título de magíster?
Según la consultora Hays, otros factores que tienen en cuenta quienes piensan cambiar de empleo son alcanzar nuevas metas profesionales; así como los beneficios, la cultura organizacional y el ambiente laboral de la empresa. Estrategias de atracción y retención de personal son importantes.
Luis Fernando Martins, managing director de Hays para Colombia afirma que la falta de profesionales cualificados, así como los desajustes salariales que los perfiles sobreevaluados generan, son algunos factores a los que se deben enfrentar las empresas cuando de contratar nuevos empleados se trata.
Si un inversionista extranjero piensa abrir un negocio en nuestro país, deberá tener en cuenta una serie de ítems a la hora de contratar personal, entre ellos, las diferencias entre el salario ordinario y el integral, así como el manejo de las clases de contratos laborales que existen.
El auxilio de transporte consiste en una ayuda que se le brinda al trabajador con el objetivo de soportar parte de los gastos de desplazamiento desde su domicilio al lugar de trabajo y viceversa, siempre y cuando esta persona cumpla con requisitos específicos, tales como devengar menos de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes, y que su vivienda se distancie 1.000 metros o más de su lugar de trabajo. Al respecto, han surgido numerosas y diversas confusiones en torno a este beneficio, particularmente por parte de los empleadores.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
A un trabajador independiente que cotiza sobre un IBC variable, ¿sobre qué valor la EPS le paga la incapacidad?
Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta:
Si una entidad ha cancelado salarios, pero efectuó el pago de los parafiscales de forma tardía, ¿puede tomarse esa deducción en la declaración de renta?
Resuelta el 13 de febrero de 2019
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿En una empresa puede generarse un cambio de cargo sin que se aumente el salario?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Es posible que un trabajador sea trasladado a un cargo diferente, en la misma empresa, con un salario menor que el actual?
La retención en la fuente no se practica si el salario es causado pero no pagado. Por otro lado, cuando este es efectivamente cancelado al trabajador, debe efectuarse un procedimiento especial con el fin de determinar y practicar la retención, de conformidad con los artículos 383, 385 y 386 del ET.
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