Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Desde el punto de vista del Banco de la República el mercado laboral nacional continúa holgado, lo que hace que exista un número abundante de desempleados, un indicador que establece que no hay razones para que se presenten incrementos en el salario de los trabajadores.
El Código Sustantivo del Trabajo determina los eventos en los cuales los viáticos constituyen o no salario. La importancia de conocer esta diferenciación es determinar cuándo se debe tener en cuenta dicho concepto para efectos de cotización al sistema de seguridad social.
Se acerca el límite para la consignación de las cesantías. El CST establece que deben liquidarse con base en el último salario, siempre que este no haya variado en los últimos tres meses. No obstante, se recomienda que el empleador las liquide de acuerdo con el tiempo laborado. Conozca por qué.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Cómo se debe reportar en la planilla integrada de liquidación de aportes el aumento de salario de un trabajador?
Recientemente, la Corte Suprema de Justicia precisó los eventos en los cuales los trabajadores con cargos iguales pueden recibir diferentes montos salariales, sin que se vulnere el derecho a la igualdad. Dichos eventos no pueden basarse en actos discriminatorios por cuestiones ninguna índole.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Se pueden descontar del salario del trabajador los permisos para asistir a citas médicas?
El auxilio de transporte y de rodamiento son figuras que no excluyen entre sí; el trabajador las puede percibir de manera simultánea. En lo que concierne al auxilio de rodamiento, su otorgamiento se efectúa cuando se dispone del vehículo del empleado en el ejercicio de actividades laborales.
En su calidad de presidente de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, la ministra del trabajo señaló, mediante comunicado del 20 de diciembre de 2018, que el salario mínimo mensual legal vigente para el año 2019 se fijó de manera concertada en la suma de ochocientos veintiocho mil ciento dieciséis pesos ($828.116), presentando un aumento del 6 %, y a su vez el auxilio de transporte aumenta un 10 %, que equivale a noventa y siete mil treinta y dos pesos ($97.032), para un valor total de novecientos veinticinco mil ciento cuarenta y ocho pesos ($925.148). Por lo anterior, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 2451 de 2018 con el cual queda establecido el valor del salario mínimo en la cifra antes mencionada, el cual rige a partir del 1 de enero de 2019.
Las empresas con problemas de iliquidez que cancelen a sus trabajadores el salario de forma acumulada deberán aplicar la retención en la fuente, solo en el momento del pago, por lo cual deberán aplicar las disposiciones del artículo 383 del ET para determinar la base de retención.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿A qué hace referencia la expresión “brazos (o salarios) caídos” y qué efectos genera en una empresa?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si a un trabajador que no devenga más de dos salarios mínimos se le reconoce auxilio de rodamiento, ¿se le debe pagar de igual manera el auxilio de transporte?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Las empresas se encuentran obligadas a incrementar al finalizar cada año los salarios de los trabajadores que perciben más de un salario mínimo?
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
