Los trabajadores que laboren en los establecimientos que luchen contra la tuberculosis, o realicen procedimientos de rayos x, gozan de un término de vacaciones superior en comparación al resto de trabajadores del sector privado, debido a las condiciones a las que se encuentran expuestos.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Una empresa puede liquidar las vacaciones de sus empleados contando los 15 días calendario corridos, sin tener en cuenta que no laboran los sábados y domingos?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
En una empresa se va a contratar un joven para que lleve a cabo el reemplazo de un empleado durante su período de vacaciones, es decir, por un término de 15 días, pero resulta que este joven tiene Sisbén. En tal caso, ¿se debe retirar de dicho régimen y afiliarse al régimen contributivo, aunque el reemplazo solo sea por 15 días?
El Ministerio del trabajo precisó que el período que dure una incapacidad no debe afectar la remuneración ni el disfrute de vacaciones de un trabajador, al no ser una causal que da lugar a la suspensión del contrato de trabajo, situación en la cual se exonera al empleador de ciertos pagos.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si los 30 días de antelación finalizan un domingo o festivo, ¿cuándo se puede entregar el preaviso de la no prórroga del contrato? ¿Se puede entregar si el trabajador se encuentra en vacaciones?
Durante el disfrute de vacaciones se siguen causando todos los conceptos que se desprenden del contrato de trabajo, en lo que concierne a seguridad social y prestaciones sociales, a excepción de aquellos que propenden por la seguridad del trabajador y la movilidad hacia su sitio de trabajo.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cómo opera el pago de las vacaciones cuando se trabaja día de por medio?
Debe tenerse muy en cuenta que durante el disfrute de las vacaciones no se suspende el contrato de trabajo; este continua vigente. Como consecuencia, se sigue causando todo concepto que se derive de este, como lo es el pago de prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social.
La ley establece que el trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones remuneradas un año de labor, los cuales deben otorgarse teniendo en cuenta los días hábiles. En el caso que una empresa modifique los días de labor, ¿deben tenerse en cuenta estos para el disfrute de vacaciones?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un empleado pide disfrutar la mitad de sus vacaciones y compensar la otra parte, ¿estos días compensados son días hábiles o calendario?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
En un sueldo variable, ¿no se toma el valor pagado en vacaciones para el promedio del salario en la prima de servicios?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Al momento de liquidar un empleado para pagarle las vacaciones en dinero que no disfrutó, el salario base que se toma para ello ¿incluye el subsidio de transporte?
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