Conteo de días para la compensación de vacaciones

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado pide disfrutar la mitad de sus vacaciones y compensar la otra parte, ¿estos días compensados son días hábiles o calendario?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que, por regla general, todo trabajador tiene derecho a disfrutar 15 días de descanso remunerado cuando haya cumplido un año de servicio.

Del mismo modo se precisa que entre las partes (esto es: empleador y trabajador) se puede optar por compensar una parte de las vacaciones, es decir, pagarlas en dinero, siempre y cuando haya descansado por lo menos seis días hábiles, como bien lo señala el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo.