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¿Los pagos laborales realizados al trabajador por concepto de vacaciones anticipadas pueden ser descontados de su liquidación?

Como es ampliamente conocido, las vacaciones deben ser remuneradas con el salario que devengue el trabajador. No obstante, existen una serie de pagos que, aunque constituyan salario, deben ser excluidos de la liquidación de este concepto. Conozca estas disposiciones.

La ley establece que deben ser otorgados, de manera obligatoria, descansos a los trabajadores, durante la jornada laboral, semanalmente y cuando ha transcurrido determinado tiempo de prestación del servicio.

Conoce, a continuación, los descansos laborales que deben ser concedidos por el empleador.

En esta publicación se mencionan los principales aspectos que debe considerar el empleador al momento de autorizar las vacaciones de sus trabajadores, las cuales equivalen a 15 días de descanso debidamente remunerados.

Muchas empresas en época de fin de año, debido al cese de sus actividades, terminan los contratos de trabajo con sus colaboradores e inician uno nuevo el próximo año, lo cual no es recomendable.

Conoce por qué es mejor enviar a vacaciones a los trabajadores que realizar esta práctica.

¿Cuáles son las diferencias entre las vacaciones anticipadas y las vacaciones colectivas? ¿Qué ocurre si el trabajador presenta la carta de renuncia al poco tiempo de haber disfrutado de dichos períodos?

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, Especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve las principales inquietudes relacionadas con el pago de vacaciones, el subsidio de desempleo, las cesantías, la finalización de contratos de trabajo y otros temas de actualidad.

Siempre que se termine un contrato de trabajo, independientemente de la causa, el empleador tiene la obligación de liquidarlo y pagar al trabajador los valores causados correspondientes a salarios, prestaciones sociales y descansos remunerados.

El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito que máximo la mitad de las vacaciones a las que tiene derecho el trabajador sea compensada en dinero, siempre y cuando lo restante sea disfrutado en tiempo.

¿Cómo solicitarlo? Conoce todos los formatos preparados especialmente para ti.

Las empresas de servicios temporales son aquellas que tienen como propósito principal suministrar personal para terceros, con el cumplimiento previo de una serie de requisitos.

Esto, con el fin de cubrir, por ejemplo, períodos de vacaciones o incrementos en la producción.  

El salario integral se encuentra conformado por dos componentes: uno salarial y uno prestacional, los cuales deben diferenciarse al momento de liquidar diferentes conceptos.

¿Sobre qué componente deben liquidarse las vacaciones en este tipo de salario? Conoce la respuesta a continuación.

El Código Sustantivo del Trabajo establece un término de prescripción para el reclamo por parte de los trabajadores de sus derechos laborales.

Conoce cuánto tiempo debe transcurrir para que un trabajador pierda el derecho al reclamo de sus vacaciones.