Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta conferencia, el Dr. Alexander Coral explica que hoy por hoy regresamos a lo que sucedió en el mes de marzo de 2020 cuando por el COVID-19, muchos empleados tuvieron que seguir laborando desde su casa. Ahora se le suma la situación de los bloqueos. Surge la pregunta: ¿qué pueden hacer los empleadores al […]
En una relación laboral pueden presentarse una serie de circunstancias que conlleven a tener un tratamiento particular frente a algunos derechos de los trabajadores como las vacaciones.
Conoce algunos casos particulares y cómo proceder frente al otorgamiento de este descanso remunerado.
En este Especial Actualícese se exponen los puntos clave a la hora de pagar las vacaciones, desde la forma como debe calcularse la liquidación y el tiempo de este derecho para el trabajador, incluyendo sus prestaciones sociales respectivas, hasta información sobre casos especiales.
En caso que el médico tratante no considere necesario generar una incapacidad, serán priorizados para realizar teletrabajo o trabajo en casa.
La ley establece que, cuando exista un salario variable, los diferentes conceptos que deben reconocer los empleadores deben ser liquidados a partir de un promedio.
A continuación, mediante un caso práctico, te indicamos cómo realizar la liquidación de vacaciones cuando existe este tipo de salario.
En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social resuelve principalmente inquietudes relacionadas con el pago de cesantías en 2021, las vacaciones y otros temas de actualidad.
Conoce este pack que contiene 23 formatos (13 liquidadores en Excel, 6 modelos de notificaciones, 3 guías en PDF y nuestro Especial Actualícese Requerimientos y procesos de fiscalización de la UGPP).
Con estos podrás poner en práctica y afianzar tus conocimientos sobre la liquidación de nómina.
Entre las medidas propuestas a los empleadores para la protección del empleo durante la contingencia del COVID-19, el Gobierno nacional determinó que podrían otorgarse a los trabajadores vacaciones anticipadas.
¿Puede el pago de estas vacaciones descontarse de la liquidación del contrato de trabajo?
Si usted firma un contrato de trabajo, y a su vez labora durante todo un año, tiene derecho a que la empresa le otorgue 15 días de descanso remunerados siguiendo la siguiente fórmula: (salario mensual x días trabajados) / 720.
¿Los pagos laborales realizados al trabajador por concepto de vacaciones anticipadas pueden ser descontados de su liquidación?
Como es ampliamente conocido, las vacaciones deben ser remuneradas con el salario que devengue el trabajador. No obstante, existen una serie de pagos que, aunque constituyan salario, deben ser excluidos de la liquidación de este concepto. Conozca estas disposiciones.
La ley establece que deben ser otorgados, de manera obligatoria, descansos a los trabajadores, durante la jornada laboral, semanalmente y cuando ha transcurrido determinado tiempo de prestación del servicio.
Conoce, a continuación, los descansos laborales que deben ser concedidos por el empleador.
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