Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En la prohibición de despedir a la mujer en estado de embarazo no se cubre al cónyuge.
Los auxilios habituales de alimentación no son factor salarial, si así lo disponen expresamente las partes.
Deducción por inversión en activos fijos reales productivos.
Quien oferta de acciones una vez emitida no puede retractarse.
En el acuerdo de reestructuración deben fijar las partes el plazo para el pago de acreencias causadas con anterioridad.
Precisiones sobre la regulación de la vigilancia y seguridad privada en Colombia.
Contrato de aprendizaje y pasantías y son dos instituciones jurídicas diferentes y excluyentes entre sí.
Pueden solicitar al inspector de trabajo autorización para efectuar descuentos que afecten el mínimo tanto el trabajador como el empleador.
No deben apreciarse en sentido restrictivo normas de protección legal para la mujer embarazada.
Los trabajadores no están obligados a pagar los trabajadores los uniformes institucionales que quiera imponer el empleador.
Vacaciones pueden reanudarse, si fueron interrumpidas por una incapacidad.
Porque el pago debe ser en efectivo no es viable el pago de aportes en sociedades anónimas a través de letras de cambio por cobrar.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
