RESPUESTAS

Mediante el artículo 193 de la Ley 1955 del 2019 se presentó el piso mínimo de protección social, regulado por el Decreto 1174 del 2020.

Este mecanismo ofrece las siguientes protecciones:

Seguro inclusivo de riesgo y enfermedades.
Servicio social complementario.
Régimen subsidiado de salud.

Si un trabajador se encuentra obligado a estar en aislamiento preventivo y no le es permitido asistir por un tiempo al trabajo, ¿se le debe pagar su salario habitual? Si el empleado se encontraba en modalidad de teletrabajo cuando se determinó el aislamiento preventivo, ¿puede seguir con sus labores?

Mediante el Decreto 1786 del 29 de diciembre de 2020, el Ministerio del Trabajo estableció el monto del auxilio de transporte para el año 2021 en $106.454, con un aumento del 3,5 %. Este incremento también aplica para el auxilio de conectividad. Te presentamos 5 respuestas clave al respecto.

¿Es una obligación del empleador pagar el auxilio de conectividad a los trabajadores en modalidad de teletrabajo?

¿Cómo debe ser emitida una certificación laboral cuando el trabajador estuvo vinculado mediante varios contratos en una empresa?

Si una empresa tiene un trabajador independiente que todos los meses recibe un salario inferior al salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, ¿debe pedir su planilla de cotización por ser recurrente?

¿Cuáles son los aspectos constitucionales y legales del teletrabajo frente a la libertad sindical?

¿Las empresas que cuentan con trabajadores en misión deben implementar la nómina electrónica por esos trabajadores o le corresponde a la empresa de servicios temporales?

¿Cómo se puede tramitar una certificación laboral cuando la empresa contratista ya ha sido liquidada?

Si un trabajador se encuentra vinculado al piso de protección social y consigue un nuevo trabajo en el que devenga un salario mínimo, ¿debe pasar a otro sistema contributivo? ¿Desde qué momento?

Si un trabajador fallece por problemas en el trabajo, ¿Cuál es el plazo máximo para que la familia instaure una demanda contra la empresa?

¿Las instituciones educativas pueden recurrir a la norma especial del artículo 101 del Código Sustantivo del Trabajo para vincular a su personal administrativo no docente?