Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve las principales inquietudes relacionadas con la contratación de personal a través de las empresas de servicios temporales.
¿En qué casos se puede contratar personal mediante una empresa de servicios temporales? ¿Esta modalidad de contratación aplica para entidades públicas y privadas?
¿Las personas vinculadas a través de empresas de servicios temporales tienen derecho al pago de la seguridad social y los aportes parafiscales?
¿Los contratos pactados con una empresa de servicios temporales se pueden prorrogar?
¿Es la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales la encargada de aplicar la jornada familiar semestral de que trata la Ley 1857 de 2017?
¿Las personas vinculadas a través de empresas de servicios temporales tienen derecho al pago del auxilio de transporte y prestaciones sociales?
En esta publicación se destacan los principales aspectos relacionados con la forma correcta en que deben ser liquidadas y pagadas las denominadas prestaciones sociales, a las cuales se tiene derecho cuando se suscribe un contrato de trabajo.
¿Las empresas de servicios temporales deben implementar el SG-SST?
¿Qué tipo de responsabilidades tiene la empresa usuaria con los trabajadores vinculados por medio de una empresa de servicios temporales?
¿Quién debe reportar los accidentes laborales de los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales y qué ocurre si se genera una incapacidad médica?
¿Cuáles son las diferencias entre las empresas de servicios temporales, el outsourcing y las bolsas de empleo?
¿Una misma persona puede ser contratada en distintas empresas de servicios temporales?
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
