Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Entre los aportes a la seguridad social está el de la ARL, el cual tiene como finalidad asegurar al trabajador en caso de presentarse una enfermedad laboral o un accidente durante el desarrollo de las actividades asignadas por la empresa.
En esta publicación se aclaran dudas relacionadas con el pago de la denominada licencia por luto.
Este derecho laboral, que tiene una duración de 5 días hábiles, está regulado por la Ley 1280 de 2009, pago que a su vez debe ser asumido en su totalidad por el empleador.
¿Se puede tomar un día festivo para dar cumplimiento a la jornada semestral familiar?
Un trabajador con más de 180 días de incapacidad ¿tiene derecho a que se le pague su salario normal, aun si el fondo de pensiones no quiere reconocer su pensión?
¿Qué novedades hay respecto al pago del subsidio a la nómina establecido a través del Decreto 639 de 2020?
A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con los llamados de atención, el Paef, el PAP, las sanciones de la UGPP, pago de dominicales y otros temas de interés general.
¿Las sanciones que impone la UGPP por el no pago de aportes a seguridad social tienen un límite?
¿Los trabajadores en misión le suman a la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales, para efectos de determinar cuántos aprendices deben ser contratados?
A continuación, se mencionan algunos aspectos relacionados con los trámites y la gestión de incapacidades por parte del empleador, como, por ejemplo, el cambio y la afiliación de beneficiarios a la EPS.
¿Qué novedades hay en torno al pago del subsidio a la prima de servicios establecido mediante el Decreto 770 de 2020?
¿La UGPP se encuentra autorizada para efectuar procesos de auditoría en una empresa? En caso afirmativo, ¿cómo debe hacerse el proceso de notificación?
¿Cómo y qué normas deben ser consultadas para liquidar la indemnización por pérdida de capacidad laboral? ¿Se puede proceder con el despido del trabajador en este caso?
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