RESPUESTAS

¿Es legal que una empresa vincule todo su personal (secretaria, tesorero, contador, administrador, etc.) a través de contratos de prestación de servicios?

En los procesos de contratación, ¿es legal que una empresa solicite pruebas de embarazo?

¿Cuál es el paso a paso para realizar un proceso de descargo laboral?

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo que puede utilizar una empresa para vincular personal?

¿Qué diferencias hay entre vincular una persona a una empresa por un contrato de trabajo y vincularla por un contrato de prestación de servicios?

Las empresas y los trabadores independientes tienen la obligación de contribuir al sistema integral de seguridad social. Si por alguna razón se omite esta obligación, la UGPP tiene la facultad de imponer sanciones de carácter pecuniario, que pueden afectar drásticamente el bolsillo del aportante.

Las empresas deben realizar sus procesos de contratación de empleados de acuerdo con las normas vigentes, para evitar a futuro el pago de sanciones impuestas por el Ministerio de trabajo o parte de la UGPP.

Por ser un tema de gran interés, hemos preparado este consultorio exclusivo para dar respuesta a las preguntas más frecuentes al respecto.

¿Quiénes deben contratar aprendices? ¿Cuánto hay que pagarles? ¿Cuál es la multa por no hacerlo? ¿Qué tipo de contrato debe emplearse en este caso? ¿Cuál es la duración máxima de este tipo de contrato? Estas y más inquietudes al respecto serán resueltas al leer esta publicación.

Durante 2020, las empresas deberán reconocer $102.854 por auxilio de transporte, para cada trabajador que perciba, mensualmente, menos de dos salarios mínimos. Esta obligación fue instaurada con la Ley 15 de 1959.

¿Los aprendices o practicantes tienen derecho al pago del auxilio de transporte?

¿Qué diferencia hay entre la contratación de un aprendiz y la de un practicante?

¿Cuál es la multa que debe pagar una empresa por no cumplir con la obligación de contratar aprendices?