Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Una empresa puede contratar aprendices de manera voluntaria?
¿Qué derechos laborales tienen los estudiantes que desarrollan actividades en una empresa bajo la modalidad de pasantía?
¿Cómo incide la tasa de desempleo en el pago de los aprendices?
Las empresas tienen la obligación de estar continuamente actualizadas, entre otros aspectos, en las nuevas disposiciones de carácter laboral para no vulnerar los derechos de sus empleados y quedar expuestos a sanciones o multas por parte del Ministerio de Trabajo o la UGPP.
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿Cuál es ente encargado de supervisar la correcta contratación de aprendices, practicantes o pasantes dentro de una empresa?
¿Qué se entiende por monetización de aprendices?
¿Qué valores deben ser incluidos en la liquidación de un contrato de aprendizaje?
¿Se puede dar por terminado un contrato de aprendizaje, incluso cuando la aprendiz se encuentra en estado de embarazo?
¿Cuáles son las empresas que tienen la obligación de contratar aprendices? ¿Qué tipo de contrato se debe utilizar en este caso?
¿Se deben efectuar pagos a seguridad social por los aprendices y practicantes vinculados a una empresa?
Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez
¿Con qué porcentajes deben ser cancelados los aportes a seguridad social y los parafiscales de cada trabajador para el año 2020?
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