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¿Qué debo hacer en caso de que mi empleador no reporte un hecho como accidente de trabajo y lo quiera manejar como enfermedad común?

Ministerio del Trabajo. Procedimiento para iniciar calificación por pérdida de capacidad laboral por accidente de tránsito de un empleado.

La afiliación de los trabajadores al sistema de riesgos laborales es obligación del empleador. Si no cumple con dicho deber, se verá en la obligación de responder por gastos médicos, pensiones de sobrevivencia o de invalidez, auxilio funerario e indemnización sustitutiva y por haber causado perjuicios a su trabajador.

El empleador tiene el deber legal de atender los primeros auxilios cuando un trabajador se accidenta laboralmente, además de tener implementadas normas de salud ocupacional y reportar el accidente de trabajo a la administradora de riesgos laborales.

Cuando ocurre un accidente laboral o el trabajador sufre de alguna enfermedad del mismo origen, tiene el deber de informar inmediatamente a su empleador sobre la ocurrencia o existencia de estos para que el empleador de manera oportuna realice la respectiva notificación a la ARL.

Es importante que todo trabajador que sufra un accidente laboral notifique de manera inmediata a su empleador y de tal manera este pueda cumplir su deber de informar a la aseguradora. Cabe recordar que la falta de notificación por parte del empleador le puede ocasionar sanciones o multas.

Si se contrata a un trabajador por 3 meses y a los 15 días de su ingreso sufre un accidente laboral, ¿cuándo dejan de pagarse los salarios y los aportes a seguridad social?

¿Cuánto tiempo tiene un empleado para reportar un accidente de trabajo a la empresa? ¿Qué consecuencias trae no notificar oportunamente?

Toda empresa debe poner en práctica de manera continua e ininterrumpida medidas de seguridad industrial y programas de salud ocupacional para precaver accidentes de trabajo, pues de no hacerlo acarrea una condena en cualquier juicio por responsabilidad.

DIAN. Por la cual se establece que el valor de la compensación efectuada por la EPS por concepto de incapacidades por enfermedad o accidente laboral y las indemnizaciones por enfermedad o accidente profesional debe tomarse como referencia para calcular la retención en la fuente.

Ministerio del Trabajo. Recordó que el empleador esta obligado a brindar primeros auxilios en accidente laboral.

Para un trabajo seguro y acorde a las labores diarias, el Consorcio de la Hidroeléctrica Ituango, de Antioquia, presentó sus buenas prácticas para erradicar la accidentalidad en la compañía, en el panel sobre Tolerancia “Cero” con siniestralidad mortal en el trabajo, en el IX Congreso de Prevención de Riesgos Laborales de Iberoamérica “Prevencia 2016”.