Un trabajador es notificado de la terminación del contrato y en la fecha de terminación efectiva sufre un accidente común que no reporta. La empresa se entera una semana después con el examen médico de egreso. En este caso, ¿existe algún tipo de estabilidad laboral reforzada?
Cuando ocurre un accidente laboral puede generar, dependiendo de la situación, la obligación al empleador de reconocer una indemnización al trabajador lesionado.
Aquí te contaremos qué es un accidente de trabajo, cuando se configura y en cuáles casos el empleador puede ser exonerado.
En esta época muchas entidades organizan una fiesta empresarial en agradecimiento al trabajo de todos los colaboradores. Sin embargo, durante su realización, pueden ocurrir sucesos que afecten la salud de los trabajadores.
Aquí te contamos si estos incidentes son considerados accidentes de trabajo.
Un trabajador, debido a las exigencias de su puesto, debe realizar viajes al exterior. Si este sufre un accidente en el viaje, ¿tendría protección de la ARL?
Para David Patiño lo ideal es que los empleadores conozcan los riesgos laborales a los que están expuestos los empleados que están bajo este par de modalidades.
Entrega recomendaciones de seguridad y da a conocer el papel de las ARL frente a los riesgos laborales.
Cuando un accidente laboral ocurre por culpa comprobada del empleador, este se encuentra en la obligación de resarcir los daños padecidos por el trabajador.
Pero ¿qué pasa si el trabajador tuvo responsabilidad en la ocurrencia del daño?, ¿queda el empleador exonerado de dicho accidente?
El Ministerio del Trabajo ha destacado que se vienen articulado campañas para prevenir la accidentalidad en los distintos sectores económicos.
¿Durante el período de vacaciones o una licencia de maternidad se debe pagar ARL? Si la respuesta es afirmativa, ¿qué ocurre con el trabajador en caso de que sufra un accidente mientras está disfrutando estos descansos?
El accidente de tránsito es un suceso inesperado en el que resulta, en muchas ocasiones, una persona lesionada. Este puede ser calificado como de origen laboral en algunas circunstancias.
Conoce algunos casos en los que se puede establecer como de origen laboral y qué derechos surgen con ello.
Entre los aportes a la seguridad social está el de la ARL, el cual tiene como finalidad asegurar al trabajador en caso de presentarse una enfermedad laboral o un accidente durante el desarrollo de las actividades asignadas por la empresa.
¿Qué ocurre cuando una persona tiene un accidente de trabajo que genera una incapacidad médica de tres meses faltando una semana para la finalización de su contrato de trabajo?
A continuación, se analizan los principales aspectos relacionados con la afiliación a riesgos laborales, como, por ejemplo, el porcentaje de aporte según la actividad económica y el tratamiento adecuado de una incapacidad médica por el contagio del COVID-19. Porcentajes para pagar la seguridad social y parafiscales en 2020 Las empresas al igual que los trabajadores independientes se encuentran obligadas a realizar los aportes a seguridad social, conformados por el aporte a salud, pensión y ARL. Es importante precisar que en lo que respecta al aporte a la ARL, el pago se realiza en función de la actividad económica y el nivel de riesgo, de la siguiente manera: Riesgo I: 0,522 % Riesgo II: 1,044 % Riesgo III: 2,436 % Riesgo IV: 4,350 % Riesgo V: 6,960 % Incapacidades médicas por el coronavirus: ¿son asumidas por la EPS o la ARL? Conoce en este espacio, en primer lugar, cuáles son las diferencias entre una enfermedad de origen laboral y una de origen común y, posteriormente, qué incidencia tienen estos dos aspectos en las incapacidades médicas de un trabajador debido al contagio del COVID-19. Papel que juegan las ARL en la implementación de los protocolos de bioseguridad A continuación, se analiza qué […]
