Etiqueta: accidente laboral

Cuando un empleador expone al trabajador a riesgos previsibles y no adopta medidas de prevención, asume la responsabilidad por los daños derivados. La seguridad ciudadana frente a grupos armados, como deber del Estado, no exime al empleador de los deberes propios de seguridad y salud en el trabajo.

Las empresas y trabajadores deben reportar enfermedades y accidentes laborales dentro de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia de los hechos o al diagnóstico. El incumplimiento conlleva sanciones severas y afecta los mecanismos de prevención, vigilancia y protección de los trabajadores.

La junta de calificación de invalidez hizo un análisis formalista al basarse en un solo elemento probatorio, sin valorar adecuadamente el origen, evolución y pronóstico de la enfermedad. La Corte Constitucional, a través de la Sentencia T-293 de 2025, reiteró que el dictamen de la junta de calificación de invalidez no constituye la única prueba […]

Carbones del Cerrejón fue sancionada por el reporte extemporáneo de 29 casos de enfermedades laborales diagnosticadas en diciembre de 2023. Por no reportar enfermedades laborales dentro del término establecido, el Ministerio del Trabajo, impuso una multa de $500 millones 018 mil 560, a la empresa de Carbones del Cerrejón.  La sanción se aplica por el […]

Con ocasión de la publicación de dos sentencias recientes de la Corte Suprema de Justicia sobre la responsabilidad que tienen los empleadores en caso de accidentes laborales, se analizan los elementos de dicha responsabilidad y sus implicaciones en los ámbitos laboral, administrativo, civil y penal.

Los estándares mínimos en seguridad y salud en el trabajo –SST– son un conjunto de normas y procedimientos obligatorios que los empleadores y contratantes deben cumplir. Aquí encontrarás 2 listas de chequeo que te ayudarán a garantizar la correcta implementación de la Resolución 000312 de 2019 del MinTrabajo. Como contador es importante que conozcas estas normas para […]

La Corte Suprema de Justicia reiteró que el empleador debe suspender las actividades si el trabajador no utiliza los elementos de protección personal, reforzando la responsabilidad de proteger la integridad y la salud en el entorno laboral. A continuación, descubre cómo aplica esta obligación.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL060 de 2024, señaló que, cuando no se prohíbe al trabajador usar sus propios vehículos para sus funciones, el empleador debe proporcionar elementos de protección y seguridad, así como capacitaciones y herramientas necesarias para cumplir con su obligación de garante.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL809 de 2024, señaló que, en caso de accidentes laborales, cuando el trabajador o sus compañeros violen los protocolos por exceso de confianza, pero exista negligencia por parte de la empresa en sus deberes de prevención y cuidado, la concurrencia de culpas en ningún caso exime al empleador de responsabilidad.

Cuando sobreviene un accidente de trabajo, el empleador debe comprender las circunstancias que lo causaron con el fin de asegurar el desarrollo de un procedimiento que determine su origen y el régimen de protección correspondiente.
En este análisis detallamos el procedimiento a seguir.

El teletrabajo es una modalidad de trabajo no presencial en la cual los trabajadores desempeñan sus tareas y funciones desde un lugar diferente al sitio de trabajo tradicional, utilizando en forma obligatoria las TIC.
Descubre a continuación el ABC de los riesgos laborales en el teletrabajo.

El Sistema general de riesgos laborales –SGRL– es el encargado de la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y de las prestaciones que cubre.
Descubre quiénes están obligados a afiliarse al SGRL como trabajadores independientes.