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Los accidentes laborales son sucesos imprevistos que ocurren en la ejecución de la labor del trabajador, frente a los cuales el Sistema de Seguridad Social se responsabiliza por los efectos generados, pero de acuerdo con la naturaleza de la causal, hay lugar a indemnización por parte del empleador.

Corte Suprema de Justicia. Empleador no está obligado a otorgar indemnización total y ordinaria por perjuicios, cuando el accidente de trabajo haya ocurrido por culpa exclusivamente del trabajador. En caso de responsabilidad mutua, sí responderá.

Corte Suprema de Justicia. Reiteró que cuando se trate de la imputación de conductas omisivas al empleador, este debe asumir la carga probatoria de defensa.

La incapacidad permanente parcial se presenta en los casos en que el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales sufre una disminución parcial, pero definitiva igual o superior al 5%, pero inferior al 50% en alguna de sus facultades para realizar las actividades de su trabajo habitual, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad de origen profesional.

De acuerdo con la Ley 1562 del 2012, el accidente de trabajo se puede definir como todo acontecimiento imprevisto producido por causa o con ocasión del trabajo, que genere en el trabajador una lesión a su integridad física, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez, o en los casos más severos, hasta la muerte.

La exención atribuible al pago o abono en cuenta de la indemnización por accidente o enfermedad de trabajo no se determina analizando quién efectúa el pago, sino determinando si se cumple con la categoría de indemnización para que se produzca el beneficio tributario.

Corte Suprema de Justicia. Anulo sentencia del diecinueve (19) de diciembre de dos mil doce (2012), profirió la Sala Civil Familia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, argumentando que la responsabilidad de los occisos recae sobre la ARP y no sobre la aerolínea.

DIAN. La exención atribuible al pago o abono en cuenta de la indemnización por accidente o enfermedad de trabajo, a la que se refiere el numeral 1 del artículo 206 del Estatuto Tributario, es solo aplicable al pago o abono en cuenta por este concepto y no puede hacerse extensivo al pago por incapacidades al empleado, aunque sean estas posiblemente fuente para que se genere un indemnización.

Corte Suprema de Justicia. La empresa MAYAGUEZ S.A. pretende anular la sentencia que instauro la Sala de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga, en la que responsabilizo a la empresa por la muerte de uno de sus empleados y por tal la obligo a la indemnización de su cónyuge e hijos quienes interpusieron el recurso legal en exigencia de su indemnización.

Ministerio del Trabajo. Accidente de trabajo. En atención a la comunicación referenciada en el asunto, a través de la cual efectúa consulta relacionada con la configuración de un accidente de trabajo y las prestaciones que éste pueda generarle.

Los empleadores tienen la obligación de proteger a sus trabajadores de accidentes y enfermedades labores, es por ello que se ven en la obligación de indemnizar a los empleados que sufran un accidente o una enfermedad, aun cuando la ARL haya respondido por ello, si el resultado es por negligencia, omisión o descuido del empleador.

El segundo lugar de las lesiones en el trabajo lo ocupan los accidentes ocasionados por la realización de deportes que es del 1.7% y el 5% por otras causas recreativas. Las manos, los miembros inferiores, el tronco, la piel y miembros superiores, son las partes del cuerpo más afectados en dichos accidentes.