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Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

Si un trabajador es incapacitado por cuatro meses debido un accidente de trabajo, ¿quién debe asumir el pago de la incapacidad? ¿Desde qué fecha se debe efectuar el pago y cómo se genera el desembolso de este?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Cuando se presenta un accidente de trabajo, ¿quién tiene la obligación de reportar la novedad? ¿Ante quién se presenta? ¿Qué ocurre si no se reporta la novedad de manera de oportuna?

Los trabajadores dependientes, al igual que los independientes deben de estar afiliados a una administradora de riesgos laborales para poder tener cobertura en caso de que se presente un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. A continuación, presentamos 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

En el mercado existen 12 aseguradoras que administran los riesgos profesionales de 10 millones de trabajadores de 788.000 empresas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa entrega el preaviso al trabajador de la no prórroga de su contrato, pero durante el tiempo que transcurre para la finalización de mismo el trabajador sufre un accidente de trabajo que lo deja incapacitado por dos meses, en ese caso, ¿puede la empresa continuar con el proceso de terminación de contrato?

Todo derecho tiene un término de prescripción, lo que quiere decir que, por ley, cuenta con un tiempo definido en el cual se puede hacer exigible. Una vez vencido dicho término, el trabajador o interesado no podrá acceder a ese beneficio.

Una incapacidad en esencia tiene tres objetivos: servir de ausentismo, servir de novedad laboral, es decir, para pagar salud y pensiones, y para el recobro, el cual, aunque en el papel se dice que puede ser solicitado durante los tres años siguientes, en términos prácticos, solo se cuenta con uno.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si en una empresa algunos empleados almuerzan dentro de ella, pero otros lo hacen por fuera, en caso de que un empleado sufra una caída que le ocasiona graves fracturas, ¿se puede configurar como un accidente de trabajo en ambos casos?, ¿a quién le corresponde el pago de las incapacidades?

Cuando el afiliado se encuentra en período de incapacidad y cotiza a salud como trabajador dependiente, y también como independiente, aplicarán algunas reglas especiales para que la EPS pague los días de incapacidad que previamente se hayan decretado. Recuerde que no habrá salario, sino un auxilio.

Cuando el trabajador no esté de acuerdo con la calificación deberá manifestar su inconformidad y la entidad remitirlo a la Junta Regional de Calificación de Invalidez; la decisión de esta será susceptible de ser apelada ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez.

El período de incapacidad del trabajador independiente puede ser beneficioso o perjudicial, en cierto sentido, dependiendo del tipo de independiente que sea; esto se debe a que, en los dos primeros días, no habrá un empleador que realice el pago de dicho auxilio. Analicemos cada uno de esos casos.

En una contingencia derivada de un accidente de trabajo, enfermedad laboral o por incapacidad médica prolongada que dé lugar a una calificación de pérdida de capacidad laboral por parte de la entidad encargada de dicha función, debe tenerse en cuenta estos procedimientos administrativos.