¿En qué consiste el trabajo en casa y por qué urge la expedición de su respectiva reglamentación en época del coronavirus? ¿En qué se diferencia esta figura del teletrabajo?
¿Es legal que una empresa proceda con despidos masivos debido a la crisis del coronavirus?
¿Cuáles son los efectos laborales de no reconocer la cuota de sostenimiento y demás beneficios a las personas contratadas por una empresa a través de un contrato de aprendizaje?
¿El tiempo de la suspensión de un contrato de trabajo se debe tener en cuenta para efectos de entregar la notificación de la no renovación del mismo por parte del empleador?
¿Cuáles son los efectos laborales en 2020 por despedir mujeres en estado de embarazo o trabajadores incapacitados en época de coronavirus?
¿Qué efectos tiene la suspensión del contrato de trabajo en la liquidación del pago de la prima de servicios?
A continuación, el abogado Alexander Coral, especialista en derecho laboral resuelve las principales dudas relacionadas con el pago de la prima de servicios y el auxilio de conectividad digital en términos generales y en concordancia con la nueva normativa expedida con ocasión del COVID-19.
¿El auxilio de conectividad digital se debe tener en cuenta para liquidar la prima de servicios y las cesantías del trabajador?
¿Se puede adelantar el pago de la prima de servicios y el de las cesantías? Si la respuesta es afirmativa, ¿qué ocurre cuando el trabajador renuncia?
¿Cuál es la fórmula correcta para calcular el valor de la prima de servicios en 2020? ¿Cómo se calcula dicho valor cuando el trabajador tiene un salario variable porque recibe el pago de horas extra y recargos nocturnos?
¿Es cierto que la prima de junio de 2020 se puede pagar por cuotas? ¿Qué ocurre si el trabajador no está de acuerdo con esta medida?
¿Qué diferencias existen entre el teletrabajo y el trabajo en casa? ¿Bajo estas dos modalidades se debe pagar el auxilio de transporte o el auxilio de conectividad digital?