Despido de mujer en embarazo o en período de incapacidad: efectos laborales


20 julio, 2020
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Responde conferencista: Luis Miguel Merino

¿Cuáles son los efectos laborales en 2020 por despedir mujeres en estado de embarazo o trabajadores incapacitados en época de coronavirus?

Pregunta  resuelta  julio 10 de 2020

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral, interviene para explicar en detalle si una mujer en estado de embarazo o un trabajador que se encuentra bajo una incapacidad médica gozan de la estabilidad laboral reforzada. Esta estabilidad implicaría que no pueden ser despedidos por parte de su respectivo empleador sin que este quede sometido al cumplimiento de alguna responsabilidad laboral, como, por ejemplo, la indemnización en los términos de lo establecido en los artículos 64 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– o el reintegro del trabajador.

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Última actualización:
  • 20 julio, 2020
    (hace 2 años)
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