Etiqueta: mercado laboral

Con la flexibilización laboral se observa que el empleo que se genera es vulnerable por la expansión de contratos precarios y la tercerización laboral.

La flexibilización laboral en Colombia comenzó con la contratación temporal, facilitó despidos, sustituyó el sistema de cesantías, entre otras medidas.

Manoli Pozo afirma que las organizaciones se están convirtiendo en empresas que necesitan de determinadas habilidades profesionales y dinámicas.

La cuarta revolución industrial ha hecho que miles de empleos se automaticen y nuevas profesiones están apareciendo.

Manoli Pozo afirma que las empresas están buscando empleados con determinadas competencias profesionales que las hagan crecer a nivel organizacional.

El desarrollo de nuevas competencias será fundamental para las personas y las organizaciones, por lo que desarrollarlas será de vital importancia.

En la rendición de cuentas del ministerio del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera destacó que gracias al Paef se han girado 6.8 billones de pesos, con lo que se han protegido 4 millones 150 mil empleos.

Aportes e incentivos estatales han hecho que se creen empleos para mujeres y jóvenes, y han entregado beneficios a empleadores.

En el Servicio Público de Empleo permanentemente hay vacantes para profesionales con pregrado y posgrado.

También para todos los niveles educativos, con o sin experiencia.

Quienes están buscando oportunidades laborales se pueden postular a través de la Bolsa Única de Empleo.

Las plataformas digitales llegaron para quedarse y suman oportunidades laborales.
Presentan, sin embargo, problemas con la remuneración justa y las condiciones laborales.
Muchos empleados no tienen una dependencia laboral con las plataformas; se debería aumentar su formalidad.

En el transcurso de esta conferencia, Manoli Pozo asegura que los jóvenes deben enfocarse en trabajar las competencias que demanda el mercado, por lo tanto, es indispensable realizar un buen currículo y una carta de presentación donde se destaquen los conocimientos, habilidades y aspectos personales que puedan ser diferenciales. Las competencias trasversales, también denominadas soft […]

En septiembre la tasa de desempleo en Colombia para las mujeres fue de 16,4 % y para los hombres fue de 9,0 %, una brecha de 7,4 puntos porcentuales.

Para Anif es importante acelerar la generación de empleo formal en las principales ciudades, concentrando los esfuerzos en la población femenina.

Entre los efectos laborales de la pandemia, en el último año la brecha de género ocupacional aumentó.
La tasa de desempleo alcanzó los niveles de inicios de 2002.
La intermediación laboral se vio fuertemente afectada. Menos del 4 % de los ocupados encontraron empleo a través de este servicio.

Para el diseño de un sistema pensional, el CAF recomienda garantizar un ingreso mínimo suficiente para todos los adultos mayores, teniendo en cuenta la edad y residencia en el país.
Asalariados, trabajadores por cuenta propia y empleadores deben realizar aportes obligatorios al sistema pensional.

Las competencias transversales son habilidades demandadas por las organizaciones al abrir una oferta laboral, y son aquellas que desarrollan las personas independientemente del perfil profesional o de las habilidades técnicas solicitadas.

Para Fernando Álvarez, un sistema pensional debe subsidiar a los más vulnerables.
Advierte que muchos de los jóvenes que hoy están ahorrando para pensionarse en el mañana no disfrutarán de esa pensión.
El diseño de las estructuras laborales debe variar para no excluir a personas del sistema pensional.