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¿Qué parte del salario de un trabajador puede ser embargada por orden de un juez con ocasión a una deuda con una entidad financiera?

Es fácil hablar de un salario justo, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, pero concretarlo es difícil. La desigualdad es alta en Colombia, lo cual, no está en el radar de las autoridades tributarias, pues no saben cuál es la capacidad adquisitiva real de los contribuyentes.

¿En qué casos la empresa puede determinar que una bonificación no forma parte de la base del salario?

Así lo revela un informe de la OIT. De igual forma, el 10 % de las personas con los salarios más altos en el mundo concentra la mitad de las remuneraciones laborales.

¿En qué casos puede ser contratada una persona mediante un contrato de trabajo cuya contraprestación esté por debajo de un (1) salario mínimo?

¿Cuál es el porcentaje máximo de los pagos realizados a un trabajador, que pueden ser pactados como ingresos no constitutivos de salario? ¿Qué efectos genera para el empleador no tener en cuenta dicho límite?

Sentir temor a ser reemplazado, ser el primero en llegar y el último en irse y trabajar los fines de semana son señales de alerta para identificar a un adicto al trabajo. La obsesión por el trabajo puede llegar a jugar en contra de la productividad de una empresa, así como de la salud del empleado.

Mintrabajo concluye que la cotización de los aportes al sistema de seguridad social en salud y pensión por parte del empleador deberá hacerse de conformidad con lo señalado en la normativa, contemplando la posibilidad de ser sancionado administrativamente en caso de actuar de mala fe y sin apego estricto a las disposiciones legales procedentes.

¿Cómo se depuran los salarios por los procedimientos 1 y 2 para efectos de aplicar la retención en la fuente?  

Los descuentos sobre el salario de un trabajador deben contar con su expreso consentimiento. En los eventos en los que el empleado deba ausentarse de sus labores por responsabilidad del empleador, no puede haber lugar a descuentos en su salario, dado que esta situación es ajena a su voluntad.

Para efectos de determinar el valor de una incapacidad por origen común o laboral para trabajadores con salario variable a destajo, la ley laboral establece que debe efectuarse una liquidación con base en el período de labor del trabajador. Conozca cómo calcular dichas incapacidades.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleador envía a sus trabajadores a casa cuando estos cumplen las labores asignadas en menos tiempo del estipulado, ¿dicho empleador puede descontar del salario las horas que no se trabajan debido a lo anterior?