A través del Concepto 11EE2020120300000006511 de 2020, el Ministerio del Trabajo realiza de manera detallada una serie de precisiones respecto a la implementación de la jornada laboral, descansos remunerados obligatorios y la liquidación y pago de horas extras.
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
Preguntas resueltas el 17 de Enero de 2020
Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez
¿Qué efectos tiene para una empresa otorgar vacaciones anticipadas en diciembre para un trabajador que renuncia en enero?
Este contenido ha sido migrado a nuestro archivo Vas a ser redireccionado a su nueva URLSi no eres redireccionado o tienes problemas da clic Aquí
Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de compensación familiar, ICBF y Sena.
Conozca en este editorial los diferentes aspectos acerca del pago y liquidación de estos.
Pago de aportes a seguridad social y parafiscales en período de vacaciones comprende condiciones particulares según el concepto a pagar.
Conozca, mediante un caso práctico, cómo liquidar tales aportes durante el disfrute y compensación de vacaciones.
El auxilio de transporte se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes y que vivan a una distancia igual o superior a 1.000 metros del sitio de trabajo.
Conozca los principales aspectos sobre este auxilio.
La ley laboral indica que las vacaciones equivalen a 15 días de descanso remunerado, una vez el trabajador haya cumplido un año de servicios.
La norma a su vez contempla diferentes formas de otorgar este descanso, que puede ser a través de la acumulación, compensación y/o fraccionamiento.
En temporada decembrina, por diferentes condiciones algunos empleadores deciden otorgar vacaciones colectivas a todos sus trabajadores o a un área específica de la empresa.
Conozca las pautas para otorgarlas y efectuar los pagos laborales que se suspenden en este período.
En términos generales, el salario integral convenido entre empleador y trabajador no podrá ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–.
¿Qué sucede con las prestaciones sociales y aportes a seguridad social?
La nómina y los cálculos que se derivan de la misma en relación con las obligaciones establecidas en la norma laboral conforman uno de los rubros más importantes en las organizaciones. Aquí te mostramos de manera práctica los aspectos más relevantes respecto a este tema.
Lo que todo contador estaba esperando, la oportunidad perfecta para participar de nuestro V Simposio contable y tributario en altamar. Descubre cómo puedes ganarte un cupo para que disfrutes, totalmente gratis, de esta maravillosa experiencia.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
