El próximo 15 de julio de 2024, la jornada laboral para los trabajadores en Colombia, que estaba establecida en 47 horas a la semana, se reducirá en una hora, quedando en 46. Esta será la segunda de cuatro reducciones que culminarán en 2026. Aquí te contamos a quiénes no les aplica esta medida.
La Corte Suprema de Justicia recordó que la indemnización por no pago de salarios y prestaciones no opera de forma automática, sino que se debe considerar la conducta del empleador. Por lo tanto, si el empleador pretende eximirse del pago de la sanción, debe demostrar que actuó de buena fe.
Un proyecto de ley busca implementar la figura del «retén social» en el sector privado, para personas que estén próximos a pensionarse. Se presentó un proyecto de ley con el cual se busca incorporar medidas eficaces para garantizar la generación, promoción y estabilidad en materia laboral, para aquellos grupos de personas que denotan una protección […]
En esta conferencia, José Hernando Zuluaga responde un conjunto de inquietudes enfocadas en las habilidades blandas enfocadas a los estudiantes de contaduría pública o para quienes ya ejercen la profesión. Las habilidades blandas se definen como competencias personales y sociales que facilitan la interacción y trabajo eficaz con otras personas. Comunicación, resolución de conflictos, adaptabilidad, […]
El CTCP busca reunir comentarios sobre el proyecto de norma sobre Combinaciones de negocios – Información a revelar, plusvalía y deterioro.
El fuero de salud es una protección que tienen los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad por motivos de salud. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. Aquí te contamos cómo opera en los contratos de trabajo a término fijo.
En Colombia, las modalidades de trabajo no presencial, como el teletrabajo, el trabajo en casa y el trabajo remoto, han ganado relevancia. Estas opciones ofrecen flexibilidad a los trabajadores al permitirles desempeñar sus labores desde ubicaciones distintas al lugar de trabajo tradicional.
La dotación se refiere a la obligación del empleador de proporcionar al trabajador calzado y vestido necesarios para el desempeño de las labores en el lugar de trabajo. Esta obligación se debe cumplir al menos tres veces al año y no todos los trabajadores tienen derecho a recibirla.
Los exámenes médicos en los procesos de selección de personal son aquellos que se realizan con el fin de evaluar la aptitud física y mental del aspirante a un puesto de trabajo. Sin embargo, la empresa no puede solicitar cualquier tipo de examen, ya que existen prohibiciones legales.
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