Etiqueta: salario mínimo

El Gobierno Nacional tendrá ocho días para publicar un nuevo decreto del salario mínimo que cumpla con los parámetros establecidos por la ley. El Consejo de Estado determinó imponer una medida cautelar al decreto que incrementa el salario mínimo y suspender provisionalmente sus efectos. El tribunal le dio ocho días al Gobierno para publicar un […]

Salvavidas al Empleo busca proteger el empleo formal, prevenir despidos y reducir el riesgo de informalidad en la ciudad de Bogotá. La Alcaldía Mayor de Bogotá puso en marcha el programa Salvavidas al Empleo, una medida temporal y focalizada que busca apoyar a las micro y pequeñas empresas de la ciudad durante la transición generada […]

El plan BEPS de incentivos para este año incluye bonos para adquirir vivienda y equiparla, así como seguro de vida sin costo. Cada año, la Junta Directiva de Colpensiones y la Comisión Intersectorial de Pensiones y BEPS definen los montos, incentivos y lineamientos del programa. En esta vigencia, BEPS continúa ofreciendo beneficios adicionales que acompañan […]

Una encuesta realizada por Fenalco reveló que la reforma laboral y el incremento del salario mínimo estarían generando un impacto negativo en el mercado laboral. Fenalco está preocupado por el futuro del empleo formal en Colombia, ya que el 71 % del gremio de los empresarios y comerciantes tuvo que despedir o planea despedir a […]

Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador. Este deberá concedérsele después de cumplir un año en la prestación de sus servicios. ¡Liquídalas fácilmente aquí!

El salario es un elemento fundamental de toda relación laboral. En el presente editorial se analizarán las diferentes alternativas de salario con las que cuenta el empleador para pactar los acuerdos de remuneración, con el objetivo de aprovechar los beneficios que cada una puede generar para las partes.

La ley laboral señala que el salario es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado, sin distinción del nombre que se le dé.
Aquí te contamos cuáles son los criterios para identificar si un pago tiene carácter salarial o no.

Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con salario mínimo es necesario incluir la remuneración y obligaciones como aportes a seguridad social, prestaciones sociales y otros conceptos.

Descubre aquí los costos mínimos para 2026.

Se han recibido 864 quejas contra empleadores por no cumplir con el pago del aumento del salario mínimo. El Ministerio del Trabajo anunció la puesta en marcha de un código QR para que los trabajadores y trabajadoras denuncien confidencialmente el incumplimiento del nuevo salario mínimo vital. Según el último reporte oficial, la cartera laboral ha […]

El salario mínimo 2026 no puede analizarse de forma aislada, su incremento se cruza con la reducción de la jornada laboral y las disposiciones de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025, generando un efecto acumulado en los costos de operación de empresas, copropiedades y actividades en trabajadores independientes.

El siguiente formato te permitirá realizar una comparación entre el costo asociado a un trabajador vinculado a través de un contrato laboral y otro de prestación de servicios independientes.

Te compartimos un liquidador de nómina, manual y automático, con el que podrás calcular fácilmente el valor salarial de aquellos empleados de servicio doméstico que laboran por días.