Etiqueta: nómina

¡Se acerca el momento de liquidar las prestaciones sociales!

CURSOS, Derecho Laboral Publicado: 4 noviembre, 2021

Se está acercando el cierre contable para la mayoría de las empresas y entre las actividades que deberán realizar en este período está preparar la liquidación de las prestaciones sociales de sus empleados. Al igual que en el 2020, para este año se deben tener en cuenta los efectos del COVID-19.

Liquidación de nómina para trabajador con salario variable

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2021

En un mes un trabajador puede percibir el pago de diferentes conceptos que constituyan salario.

A continuación, mediante un caso práctico, conoce cómo debe realizarse la liquidación de nómina para un trabajador con salario variable que devenga pago por comisiones y horas extra.

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Efectos del COVID-19 en la liquidación de nómina y prestaciones sociales

CURSOS, Derecho Laboral Publicado: 2 septiembre, 2021

Las empresas tomaron varias decisiones para afrontar las consecuencias de la pandemia del COVID-19. Una de esas medidas fue en el campo laboral, provocando modificaciones en algunos contratos de trabajo. Este aspecto afecta significativamente la liquidación de la nómina y prestaciones sociales.

Liquidación de nómina y de prestaciones sociales en tiempos de COVID-19

CURSOS, Derecho Laboral Publicado: 3 agosto, 2021

Debido a la época de COVID-19 que vivimos actualmente, muchas empresas públicas y privadas realizaron cambios en los contratos laborales, como vacaciones anticipadas, suspensiones de contratos, etc. Esta situación influye en el proceso de liquidación de nómina y de prestaciones sociales.

Liquidador de la licencia de maternidad cuando procede pago proporcional

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 26 julio, 2021

Este liquidador de Excel permite calcular el valor de la licencia de maternidad de una trabajadora dependiente o independiente que cotizó por un tiempo inferior al período de gestación.

Cabe anotar que, aunque se pague la licencia por un menor valor, no se deben afectar los días que la madre descansará.

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Liquidador de nómina para trabajadora en licencia de maternidad (caso práctico en Excel)

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 12 julio, 2021

Encuentra aquí un caso práctico de liquidación de nómina para una trabajadora que está en licencia de maternidad.

Durante este período se deben liquidar aportes a salud, pensión y prestaciones sociales, y se suspenden otros aportes, como los de riesgos laborales y parafiscales.

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Comparativo de pagos a trabajador (contrato de trabajo vs. contrato de prestación de servicios)

FORMATOS, Impuestos, Liquidadores Publicado: 28 junio, 2021

Con este simulador podrás comparar como empresa los pagos que deberás realizar por contratar a una persona mediante un contrato de trabajo o uno de prestación de servicios.

Si eres un trabajador también podrás conocer los pagos a los que tienes derecho como empleado dependiente o como contratista.

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Prima de servicios: pago en período de incapacidad o aislamiento preventivo por COVID-19

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 junio, 2021

Un trabajador puede ingresar en un período de incapacidad de origen común o laboral debido a las circunstancias actuales de aislamiento preventivo a causa del COVID-19.

En atención a lo anterior, ¿cómo debe realizarse la liquidación y pago de la prima de servicios en dichas circunstancias?

Prima de servicios: liquidación para trabajador doméstico que labora por días

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 junio, 2021

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al reconocimiento y pago de todos los conceptos laborales a los que es acreedor un trabajador dependiente, como la prima de servicios.

Conoce, a continuación, la manera de liquidar esta prestación para trabajadores que laboran por días.

Liquidador del monto del salario y de prestaciones sociales que se puede embargar a un trabajador

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 21 junio, 2021

Este liquidador permite calcular el valor del salario y de prestaciones sociales que se puede embargar a un trabajador en Colombia por deudas generales o especiales (de alimentos o de cooperativas) según los límites establecidos en los artículos 154 al 156 y 344 del CST.

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Prima de servicios y prima extralegal: principales diferencias

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 junio, 2021

En una relación laboral recaen sobre el empleador determinadas obligaciones con los trabajadores, algunas derivan de la ley, y otras, de acuerdos entre las partes.

Atendiendo a esto, te presentamos las principales diferencias entre la prima de servicios y la prima extralegal.

Vacaciones: ¿qué pagos deja de percibir el trabajador durante este período?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 junio, 2021

Las vacaciones son un descanso remunerado que debe otorgar todo empleador a sus trabajadores, esto supone que el trabajador deba ausentarse de su lugar de trabajo por un período determinado.

Al respecto, surge un interrogante: ¿qué pagos labores puede suspender el empleador durante este período?

Prima de servicios: pago para aprendices

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 junio, 2021

Los aprendices tienen una relación de formación con un patrocinador que no supone un vínculo laboral sino de patrocinio, por la cual se presume un tratamiento diferente al que se tiene con un trabajador dependiente.

Dado esto, ¿tendría un aprendiz derecho al pago de la prima de servicios?

Liquidador de aportes en el piso de protección social: trabajadores dependientes e independientes

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 14 junio, 2021

Aquellas personas que devenguen menos de un (1) smmlv ($908.526 en 2021) deben afiliarse al piso de protección social, reemplazando así los tradicionales pagos al sistema de seguridad social.

Con ayuda de este liquidador se podrán calcular los aportes para realizar a este nuevo sistema.

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Liquidación de nómina y prestaciones sociales: 5 herramientas para facilitar el proceso

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 10 junio, 2021

En junio de cada año los empleadores deben preparar la liquidación de las prestaciones sociales de sus empleados, en especial de la prima de servicios. En Actualícese te traemos 5 herramientas y publicaciones especiales que serán de gran utilidad para cumplir con esta obligación. La liquidación de prestaciones sociales debe ser realizada por todas las […]

Nómina de junio para trabajador que devenga el salario mínimo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 junio, 2021

El empleador tiene una serie de obligaciones con el trabajador que comprenden el reconocimiento y pago de determinados conceptos, además del salario.

A continuación, realizaremos un ejercicio de liquidación de nómina del mes de junio para un trabajador que devengue el salario mínimo.

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Liquidación de vacaciones para trabajadores que laboran a tiempo parcial

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 junio, 2021

Los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que cumplen una jornada laboral incompleta, es decir, inferior a la máxima legal de 48 horas semanales u 8 horas diarias según el artículo 161 del CST. Conoce, a continuación, cómo procede la liquidación de vacaciones para este tipo de trabajadores.

Prima de servicios: liquidación para trabajador que devenga el salario mínimo y pago de horas extra

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 junio, 2021

Se acerca la fecha para el pago de la primera mitad de la prima de servicios. A continuación, mediante un caso práctico te indicamos la forma precisa como debes realizar la liquidación de esta prestación social cuando el trabajador devenga el salario mínimo y, además, el pago por horas extra.

Taller de liquidación de nómina y prestaciones sociales en 2021

CURSOS, Impuestos Publicado: 3 junio, 2021

A mitad de cada año los empleadores y los responsables de nómina se preparan para liquidar la prima de servicios de sus empleados. Este es un momento oportuno para revisar también la liquidación de las demás prestaciones sociales reconocidas en la legislación laboral.

Aspectos generales de las vacaciones laborales

ACTUALIDAD, Desarrollo Profesional Publicado: 2 junio, 2021

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador.

Este descanso deberá concedérsele después de cumplir un año en la prestación de sus servicios.

Te contamos algunas generalidades sobre las vacaciones.

Nómina: principales elementos que la conforman

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 mayo, 2021

Los empleadores tienen la obligación de realizar una serie de pagos a los trabajadores. Estos pagos constituyen la nómina.

Conoce, a continuación, los principales elementos que conforman la nómina, períodos de pago, montos, entre otros aspectos importantes.

12 liquidadores para calcular la prima de servicios semestral

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 31 mayo, 2021

En este Excel encontrarás 12 liquidadores que te permitirán calcular fácilmente el valor de la prima de servicios para empleados que devenguen un salario variable, que estén incapacitados o en licencia de maternidad o que sean de servicio doméstico y laboren por días, entre otros casos.

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Pago de prima de trabajador con incapacidad superior a 180 días

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 mayo, 2021

El período de incapacidad tiene como finalidad la recuperación del trabajador cuando ha sufrido un accidente que le impide cumplir con sus obligaciones laborales. Durante este lapso debe seguir recibiendo todos los pagos que la ley laboral exige, a excepción de algunos como el auxilio de transporte.

Vacaciones: tratamiento en casos particulares

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 mayo, 2021

En una relación laboral pueden presentarse una serie de circunstancias que conlleven a tener un tratamiento particular frente a algunos derechos de los trabajadores como las vacaciones.

Conoce algunos casos particulares y cómo proceder frente al otorgamiento de este descanso remunerado.

Pautas para evitar sanciones de la UGPP

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 mayo, 2021

Los empleadores tienen la obligación de realizar de manera correcta y oportuna los aportes al sistema de seguridad social de sus trabajadores, so pena de que le sean impuestas sanciones por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–. Conoce algunas pautas para evitar sanciones.

Notificación de embargo de la prima de servicios

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 17 mayo, 2021

La prima de servicios, según el artículo 344 del CST, solo puede ser embargada hasta el 50 % por deudas a cooperativas y de alimentos.
Mediante este modelo de carta una empresa podrá notificar a su empleado que debe retener parte de su prima porque existe una orden judicial de embargo sobre esta.

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Notificación a trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 10 mayo, 2021

Los trabajadores que perciban un salario integral o aquellos contratados mediante un contrato de prestación de servicios no tienen derecho al pago de la prima de servicios.

Por medio de este modelo de carta una empresa podrá notificar dicha situación a estos tipos de trabajadores.

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Implementación de la nómina electrónica en empresas de servicios temporales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 abril, 2021

¿Las empresas que cuentan con trabajadores en misión deben implementar la nómina electrónica por esos trabajadores o le corresponde a la empresa de servicios temporales?

Implementación de la nómina especial por las instituciones educativas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 abril, 2021

¿Las instituciones educativas pueden recurrir a la norma especial del artículo 101 del Código Sustantivo del Trabajo para vincular a su personal administrativo no docente?

Contrato de prestación de servicios

Contratos, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 19 abril, 2021

En un contrato de prestación de servicios se pacta la ejecución de una labor específica que una persona desarrollará de acuerdo con su experiencia, capacidad y formación en una materia particular.

A continuación, encontrarás un modelo que te servirá de guía para la formalización de este contrato.

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