Cuando finaliza un contrato de trabajo, el empleador debe definir si terminó con o sin justa causa. Dependiendo de esto se realizará la liquidación de los valores a la fecha de corte del contrato con o sin indemnización.
Aquí encontrarás el top 5 de los mejores liquidadores de contratos laborales.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que si hay lugar a una terminación del contrato sin justa causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización, de lo contrario no.
Además de definir si hay o no lugar a una indemnización, como contadores debemos tener en cuenta los siguientes valores a liquidar:
Teniendo en cuenta lo anterior, te compartimos una compilación especial con los mejores formatos que te ayudarán a liquidar correctamente los contratos laborales de tu empresa.
Te presentamos 5 liquidadores en los que estudiaremos los conceptos relacionados con salarios, indemnizaciones, horas extra, prestaciones sociales, vacaciones, sanciones y más.
Aquí encontrarás un ejercicio de liquidación de un trabajador doméstico que laboró durante el primer mes del año 2024 con un sueldo fijo de 1 smmlv ($1.300.000) más auxilio de transporte ($162.000), y cuyo retiro fue voluntario.
Además, hallarás una hoja de cálculo adicional con los datos para la liquidación de un contrato laboral con base en el salario mínimo vigente para el año 2023. Ambos son modelos totalmente editables y fáciles de usar.
Amplía tus conocimientos con el siguiente video y mantente siempre al día:
Este liquidador te permite conocer cuánto debe recibir un trabajador como indemnización cuando la finalización del contrato se da por un despido sin justa causa.
El archivo de Excel está ajustado para contratos a término fijo y de obra o labor, de acuerdo con lo contemplado en el artículo 64 del CST.
Hemos diseñado esta herramienta con el fin de exponer las consecuencias económicas para un empleador al tomar la decisión de finalizar un contrato sin justa causa.
Antes de decidir si va a finalizar o no un contrato de trabajo sin justa causa, recomendamos revisar cuánto deberá pagársele al trabajador por indemnización por despido.
Te compartimos un archivo de Excel para liquidar una indemnización cuando se trata de la finalización de un contrato indefinido.
Con este simulador podrás realizar la liquidación de uno o más contratos de trabajo. Incluye valores a pagar por salario, seguridad social, prestaciones sociales e indemnizaciones por despido sin justa causa.
Te invitamos a revisar todos los anexos, la normativa correspondiente y el material relacionado.
Conforme a lo expuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, si a la terminación del contrato de trabajo el empleador no realiza el pago del salario y las prestaciones sociales a las que haya lugar, debe liquidar una indemnización para el empleado, que equivale a una suma igual al último salario diario percibido por cada día de retardo.
Conoce cómo se liquida esta sanción a título de indemnización moratoria.
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