En el ámbito laboral, es esencial conocer qué sanciones disciplinarias se pueden imponer a los trabajadores y cuáles están prohibidas por la ley. Este análisis detalla los tipos permitidos y las restricciones que deben respetarse en el entorno laboral.

Conocer los tipos de solicitudes para calificar la invalidez es clave en los casos de pérdida de capacidad laboral. En Colombia, existen tres opciones para acceder a este proceso, cada una con requisitos específicos y procedimientos que garantizan los derechos de los trabajadores.

La Corte Constitucional reafirmó la protección de los trabajadores durante la licencia de paternidad. En su fallo más reciente, aclaró las reglas del fuero de paternidad y los requisitos que debe cumplir un empleador para llevar a cabo un despido en este periodo.

La Ley 2381 de 2024 establece la regulación de la pensión familiar en el nuevo sistema de protección para la vejez, definiendo sus características y los requisitos para acceder a ella. En este artículo, analizamos su regulación bajo la nueva normativa y realizamos una comparación con la Ley 100 de 1993.

El nuevo sistema de pensiones, establecido por la Ley 2381 de 2024, introduce diversas prestaciones económicas para proteger a los afiliados y sus beneficiarios. En este artículo, analizamos cuáles son y cómo operan bajo el nuevo esquema de protección para la vejez.

La Corte Constitucional resolvió el caso de una trabajadora madre cabeza de familia que presentó una acción de tutela contra su empleador, quien ordenó su traslado a una ciudad distante de donde ella reside con sus hijos menores. Esta decisión afectó su estabilidad económica y familiar. Conoce aquí los detalles.

Es importante no confundir el concepto y la naturaleza del contrato de compraventa con el de la promesa de compraventa. Son dos negocios jurídicos completamente autónomos y diferenciados, cada uno con obligaciones y finalidades distintas.

En Colombia, los empleadores tienen la libertad de establecer la jornada laboral que mejor se ajuste a sus necesidades, siempre que respeten los límites legales y constitucionales en cuanto a su duración y modalidad. A continuación, te explicamos en qué consiste la jornada flexible y cuáles son los requisitos para implementarla.

Una vez cumplidos los requisitos, el afiliado debe solicitar el reconocimiento y pago de la pensión de vejez ante la entidad administradora correspondiente. Aunque esta solicitud debe ser presentada directamente por el interesado, si aún se encuentra laborando, la ley permite que el empleador la realice en su nombre.

El nuevo sistema de pensiones incorpora un beneficio que permite a las mujeres reducir el número de semanas de cotización necesarias para acceder a la pensión de vejez, en reconocimiento al trabajo no remunerado asociado al cuidado de los hijos. A continuación, te explicamos si este beneficio incluye a los hijos de crianza.

El Código Sustantivo del Trabajo regula el trabajo dominical y festivo, así como la remuneración del descanso semanal obligatorio y los compensatorios por laborar esos días. A continuación, te explicamos quiénes tienen derecho al descanso dominical y cómo se remunera en Colombia.

Muchas empresas en Colombia instalan cámaras de seguridad en el lugar de trabajo para mejorar la seguridad. Sin embargo, ¿hasta qué punto es legal esta medida y cuáles son los límites que debe respetar el empleador? Descubre las implicaciones legales en este análisis.