Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿Es obligatorio por parte de una empresa realizar el aporte a salud del 8,5 % sobre los empleados que devenguen un salario integral?
¿Qué obligaciones debe asumir una empresa cuando contrata a un aprendiz en fase práctica y qué normas sancionan su incumplimiento?
¿Cómo opera el pago de la licencia de paternidad cuando el padre se rehúsa a reconocer a su hijo?
¿Se pierde el derecho a recibir la pensión de sobrevivientes por aquellas personas vinculadas a una empresa mediante un contrato de aprendizaje?
¿Cuántos tipos de planillas pueden ser utilizadas para efectos de realizar pagos a seguridad social? ¿En qué se diferencia la planilla tipo “E” de la tipo “I”?
Los empleados que se encuentran vinculados a una empresa mediante la firma de un contrato de trabajo tienen derecho a disfrutar de algunos permisos o licencias remuneradas, como la licencia de maternidad y paternidad. A continuación, presentamos 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
¿Se puede realizar una afiliación ante la ARL sin estar afiliado a la EPS o fondo de pensión?
La firma de un contrato de trabajo obliga al empleador, entre otras cosas, a pagar salarios, prestaciones sociales, auxilio de transporte y dotación; y a afiliar y realizar aportes a seguridad social. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
¿Se puede suspender un contrato de prestación de servicios para una mujer que por su estado de embarazo debe guardar reposo en su casa?
¿Existe algún fondo especial para realizar los aportes a pensión de un docente vinculado a una entidad del Estado?
¿Se debe realizar el pago de la prima de servicios a un trabajador que percibe un salario integral?
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