RESPUESTAS

¿Cuáles han sido las principales medidas laborales adoptadas por el Gobierno nacional para atender la crisis del COVID-19?

¿Qué ocurre con los trabajadores que se encuentran en proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral durante la crisis por el COVID-19?

¿En qué consiste la reducción del aporte a pensión por el COVID-19? ¿Esta medida puede ser aplicada por las empresas que han suspendido los contratos de trabajo?

¿Qué derechos se pierden o se ganan con el teletrabajo o el trabajo en casa? ¿Son la misma modalidad laboral o son modalidades diferentes reguladas por distintas normas?

¿Qué cláusulas del contrato de trabajo pueden ser modificadas a causa del COVID-19? ¿Cómo deben quedar soportados estos cambios?

¿Existen nuevas fechas para pagar los aportes a seguridad social y los parafiscales, a causa del COVID-19?

¿Existen nuevas fechas para pagar los aportes a seguridad social y los parafiscales, a causa del COVID-19?

Actualmente, las empresas pueden optar por contratar personal a través de la l Ley 1221 de 2008 y el Decreto reglamentario 0884 de 2012, situación que no exonera al empleador de realizar los pagos de ley, como salarios y prestaciones sociales.

¿Qué obligaciones laborales deben asumir las empresas declaradas en insolvencia económica por el COVID-19?

¿Qué mecanismos pueden emplear los trabajadores que sienten vulnerados sus derechos laborales por el empleador durante la crisis por el COVID-19?

¿Se pueden suspender los contratos de trabajo por la crisis actual a causa del COVID-19? ¿Cómo se afectan en este caso los pagos a seguridad social, las prestaciones sociales y los parafiscales? ¿La suspensión aplica así la empresa reciba sus ingresos ordinarios?

¿Qué papel juegan en las empresas las ARL frente a la crisis actual por el COVID-19?

¿Las empresas están autorizadas para otorgar licencias no remuneradas? ¿Por cuánto tiempo? ¿Cómo se afecta el bolsillo del trabajador?