Etiqueta: accidente laboral

Las empresas tienen la obligación de afiliar a los empleados a una administradora de riesgos laborales, por si se presenta un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. A continuación, se presentan 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia. 

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Cuáles son los pasos a seguir cuando se presenta un accidente de trabajo?, ¿qué sucede si el empleador lo reporta después de ocho días? 

El empleador puede decidir la forma en la que va a pagar la incapacidad del empleado; bien podrá hacerlo en los jornales semanales que venía pagando, mensualmente o pagando el período completo que ordene la EPS en el documento de la incapacidad médica.

Cuando se presente un accidente de trabajo es indispensable que desde el primer momento se reporte ante la Aseguradora de Riesgos Laborales –ARL– mediante el diligenciamiento del Formulario único de reporte de accidente de trabajo –FURAT–, con los detalles de tiempo, modo y lugar del accidente.

Si el estado de salud de un trabajador incapacitado por condiciones médicas adversas no mejora, entre el día 120 y 150 la EPS debe emitir un concepto, ya sea favorable de rehabilitación o de no recuperación, para proceder a la calificación sobre la pérdida de su capacidad laboral.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si un empleado lleva 2 años incapacitado por accidente laboral y la ARL le está pagando a la empresa dicha incapacidad por un mayor valor al correspondiente, cuál debe ser el ingreso base para liquidar las prestaciones?

La licencia de trabajo es el permiso otorgado al trabajador, por parte del empleador, para ausentarse en la empresa y suspender su actividad laboral durante un período determinado, sin que se origine una causal para finalizar el contrato.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué debe hacer un empleado si la empresa para la cual trabaja no reportó un accidente laboral que sucedió en las instalaciones de la entidad y la empresa niega que el accidente ocurrió en sus instalaciones?, ¿si luego de 10 meses el empleado continua incapacitado por ese tema y la EPS es quien lo atiende, pero por asuntos legales está interesado en rectificar lo relativo a las condiciones del accidente para que la ARL asuma las responsabilidades pertinentes, a quién debe acudir para lograr este cometido?

El SGRL es el sistema al cual deben afiliarse las personas indicadas por la normatividad, por motivo de atención, protección y prevención de enfermedades y accidentes laborales que surgen como resultado de los riesgos laborales.

Cuando, además de la sede matriz, una compañía tenga sucursales, se debe implementar un solo SG-SST que cubra toda la compañía, y a su vez implementarse políticas que tengan incidencia en las sucursales porque las actividades pueden variar dependiendo del lugar y las funciones del trabajador.

Con el Decreto 2353 de 2015 expedido por el Ministerio de Salud y Protección Social se creó el sistema de afiliación transaccional –SAT–, cuyo fin es unificar la información de todos los usuarios respecto a los regímenes del sistema general de seguridad social en salud.

Uno de los puntos más importantes del SG–SST es el proceso de auditoría. Este se debe hacer como mínimo una vez al año y debe contar con la participación del Copasst, los trabajadores y la Alta Dirección de la empresa, según las reglas establecidas para tal efecto.