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¿En qué momento se debe afiliar a un trabajador al fondo de cesantías?

¿La empresa puede dar un anticipo de las cesantías a un trabajador para sus estudios universitarios?

Los estados financieros de una persona natural comerciante antes de la convergencia contenían una cuenta de fondos en el disponible correspondiente a pensiones y cesantías, ¿cómo deben ajustarse para el ESFA?

Asofondos reveló que en 2016 sus afiliados utilizaron $2,3 billones de sus cesantías para compra y mejoramiento de vivienda. Los retiros, por concepto de este rubro, aumentaron 14,4% con respecto a 2015.

Entre el 31 de enero y el 14 de febrero de este año las empresas deberán liquidarle a sus empleados las cesantías, interés que llegarán como un valor adicional en el pago de su nómina. Los empleadores se exponen a grandes sanciones si no lo hacen.

Los intereses a las cesantías son una utilidad derivada de estas que debe ser pagada por el empleador en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. Si dichos intereses no son cancelados a tiempo, el empleador deberá indemnizar a su empleado con una suma adicional igual a estos.

Asofondos informó que durante los últimos 10 años, el retiro de cesantías por terminación de contrato laboral asciende a los 10,1 billones de pesos, es decir, el 36,5% de cerca de 27,7 billones que los trabajadores colombianos han utilizado en dicho tiempo.

El empleador está obligado a cumplir con este pago y el trabajador tiene derecho a recibirlo. Si los intereses no se pagan sobre las cesantías antes del 31 de enero, entonces la entidad se encontrará en mora y el trabajador podrá exigir como sanción el pago doble de estos por una sola vez.

Los trabajadores utilizaron un monto de $4,5 billones por cesantías, destinados a vivienda, educación y seguro de desempleo en 2016; su uso por desvinculación laboral creció 15,9% respecto a 2015. Vale recordar que los empleadores tienen plazo de consignarlas hasta el martes 14 de febrero de 2017.

La Ley 50 de 1990 señala que, cuando el empleador incumpla la obligación de realizar la consignación correspondiente a la liquidación del auxilio anual de cesantía, se causa una única sanción desde el primer día de mora hasta aquél en que se produzca la consignación o en su defecto, el pago de la prestación o el retiro del servicio, la cual tiene lugar a partir del momento en que el empleador incumple el deber de consignar el valor correspondiente a la liquidación definitiva de cesantía. Por su parte, la Ley 244 de 1995 señala que cuando el servidor público presente la solicitud del reconocimiento del auxilio de cesantías, la entidad pública deberá expedir la resolución correspondiente dentro de los 15 días siguientes a la presentación de dicha solicitud, y tendrá un plazo de 45 días hábiles a partir de la fecha en que adquiera firmeza el acto de reconocimiento para hacer efectivo el pago. En caso de incumplimiento, la entidad estará sujeta a sanción moratoria.

¿Qué debo hacer cuando mi empleador paga mis cesantías a un fondo distinto al que pertenezco?

¿Cómo debo liquidar las cesantías de mis empleados?