Etiqueta: licencia de paternidad

La estabilidad laboral reforzada no ampara a todos los trabajadores sino a un selecto grupo de estos, debido a la vulneración evidente de derechos y a un posible perjuicio irremediable al que pueden ser sometidos, garantizando que no puedan ser despedidos, ni desmejorada su situación laboral.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se puede solicitar la licencia de paternidad de forma simultánea con la licencia por calamidad doméstica?

Con la entrada en vigor de la Ley 1822 de enero 04 de 2017 se amplió el período de licencia de maternidad, incrementándose de 14 a 18 semanas. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

De conformidad con la norma actual, en este módulo se menciona todo lo referente a la licencia de maternidad. La Ley 1822 de 2017 incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, modificando los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones.

A una mujer gestante o en proceso de adopción, debe garantizarse el goce y disfrute del descanso remunerado de licencia de maternidad, que va de 14 a 16 semanas y que puede aumentar, en casos excepcionales, según las condiciones bajo las cuales ocurrió el parto.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si un hombre se encuentra casado, pero a su vez tiene una compañera permanente que acaba de dar a luz, puede solicitar la licencia de paternidad?

Por medio de la Ley 1822 de enero 4 de 2017, que modificó los artículos 236 y 239 de Código Sustantivo del Trabajo, se amplió el término de la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas. Por otro lado, la licencia de paternidad continuó en 8 días hábiles.

En la época del parto los empleadores del padre y de la madre están en la obligación de otorgarles licencias remuneradas de 8 días y 18 semanas respectivamente, para que estos cumplan con la función biológica del primer contacto con el recién nacido. Estos son los aspectos más importantes.

La regla general en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, es que la incapacidad sea reconocida por la EPS una vez ésta es expedida por el profesional adscrito o perteneciente a la misma, caso en cual, dicha entidad deberá reconocer la prestación económica derivada de la incapacidad por enfermedad general, en la medida en que se haya cotizado en los términos previstos en el artículo 2.1.13.4 del Decreto 780 de 2016. Es importante tener en cuenta que, de acuerdo con el artículo 121 del Decreto Ley 019 de 2012, es el empleador quien deberá adelantar de manera directa ante las EPS los trámites para el reconocimiento de las incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad, siendo la única obligación del trabajador reportar el acaecimiento de cualquiera de aquellas. Cabe señalar que no existe una norma que defina de forma expresa la manera en que debe proceder el empleador cuando las EPS no asuman el pago de las prestaciones económicas; no obstante, los empleadores o trabajadores podrán demandar tal situación a la Superintendencia Nacional de Salud, entidad que en el marco de su función jurisdiccional, podrá conocer y decidir sobre el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas por parte de las EPS o del empleador.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se debe otorgar licencia de paternidad cuando el padre está vinculado mediante contrato de prestación de servicios?

A través de la Ley 1822 de 2017 se realizaron algunos ajustes a la licencia de maternidad y paternidad. A continuación, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.

Las empresas no pueden solicitar la historia clínica ni pretender acceder a esta parcial o totalmente, puesto que es un documento reservado y no se ha previsto que el empleador pueda acceder a él. A su vez, la EPS no puede exigirla para pagar incapacidades o licencias de maternidad o paternidad.