Etiqueta: licencia de paternidad

Licencia de maternidad tendrá un incremento de 14 a 18 semanas. Por su parte, licencia de paternidad queda como está; seguirán siendo ocho días.

En esta cartilla presentamos la normatividad y los elementos fundamentales que aplican al derecho del descanso remunerado tanto para la madre como para el padre, por concepto de licencia de maternidad y paternidad. Exponemos ampliamente las diferentes instancias asociadas a dichas licencias, para que empleadores y trabajadores tengan los lineamientos referentes a cada caso en particular.

¿Cuál es la cotización mínima para otorgar la licencia de paternidad?

La licencia de paternidad tiene como fin que el padre no solo pueda estar al lado de su hijo en los primeros días de su nacimiento: permite que el vínculo afectivo, el cuidado y amor que el padre pueda transmitirle, ocurra desde el primer momento en que ambos tengan contacto.

Incremento en licencia de maternidad sería de 14 a 18 semanas en el caso de la madre. Aumento de la licencia de paternidad de 8 a 15 días no se aprobaría. El proyecto de ley pasa a último debate.

El principio de estabilidad laboral reforzada prohíbe el despido de la mujer que se encuentre en estado de embarazo o en disfrute de los tres primeros meses de lactancia, pero: ¿Cómo procede la licencia de maternidad en caso de muerte de la madre?

La iniciativa instaurada por la Representante Tatiana Cabello y el Senador Iván Duque Márquez, busca incentivar la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, mediante la modificación de los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

La Corte Constitucional, en la Sentencia T-190 del 20 de abril del 2016, señaló que la negativa de la EPS para reconocer una licencia de paternidad por no haberse cotizado completamente el período de gestación viola los derechos fundamentales del padre y del recién nacido.

En Sentencia T-190 del 2016, la Corte Constitucional señaló que la negativa de la EPS para reconocer una licencia de paternidad por no haberse cotizado completamente el período de gestación viola los derechos fundamentales del padre y del recién nacido.

Todo empleador está obligado a conceder a su trabajador una licencia reglamentaria cuando se cumplan los requisitos para solicitarla. Aunque la norma dé un término de duración de las licencias reglamentarias, esto no impide que el empleador de manera voluntaria extienda la duración de las mismas para beneficio de su trabajador.

Cuando una persona se convierte en padre, sea biológico o adoptivo, se hace merecedor a un descanso remunerado denominado licencia de paternidad. El pago de esta se encuentra a cargo de la EPS; a su vez, el empleador debe concederle un tiempo de descanso para que disfrute de su hijo.

Una vez los padres del recién nacido salgan a disfrutar sus respectivas licencias, se debe reconocer el pasivo en favor del trabajador y ambos casos deben reconocerse como gastos. Este tipo de licencia es una ausencia remunerada de corto plazo y no es acumulativa.