Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A través de la Resolución 385 de 2020, la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– estableció que los términos de los procesos administrativos de determinación, sancionatorios, de discusión, de interposición de recursos de reconsideración o de revocatoria directa y cobro de las contribuciones parafiscales de la protección social quedarán suspendidos durante la vigencia del estado de emergencia sanitaria decretado por el Ministerio de Salud y Protección Social, es decir, hasta el 30 de mayo del año en curso.
La entidad fortaleció sus canales virtuales para atender a la ciudadanía. De igual manera, se implementó el trabajo en casa para funcionarios y colaboradores.
La Ley 2010 de 2010 dispuso una nueva regla aplicable a los procesos de fiscalización que adelante la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.
La nueva disposición normativa incorpora beneficios para los trabajadores independientes a los que les sea aplicable el esquema de presunción de costos.
¿Cómo sanciona la UGPP el no pago de aportes a seguridad social?
Uno de los problemas que comúnmente enfrentan tanto empresas como trabajadores independientes son los requerimientos de la UGPP.
Esta entidad tiene la potestad de establecer sanciones cuando se demuestren inconsistencias en los aportes realizados al sistema de seguridad social.
Todo trabajador dependiente en Colombia debe estar afiliado al sistema integral de seguridad social.
El hecho de no cumplir con esta obligación implica la imposición de sanciones de carácter pecuniario por parte de la UGPP.
Conozca los detalles en torno a este tema en el espacio de consulta que hemos preparado especialmente para nuestros suscriptores.
Los trabajadores independientes son aquellas personas naturales que prestan sus servicios con total independencia a favor de un tercero, de manera que la responsabilidad por sus actividades recae sobre sí mismos, sin verse sometidos a órdenes por parte de un empleador. En su lugar, acuerdan las actividades a ejecutar con el contratante.
La UGPP puede solicitar la información que considere pertinente, con el propósito de establecer las razones que generaron el incumplimiento de las obligaciones adquiridas con el sistema de protección social.
Conozca los detalles a continuación.
La jornada de trabajo es el número de horas diarias en que el trabajador debe prestar el servicio contratado a favor del empleador. Esta puede ser acordada entre las partes, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.
Evite ser sancionado y conozca qué es la UGPP, en qué consiste su trabajo, qué tipo de información audita y los efectos económicos que genera el hallazgo de inconsistencias en los pagos a seguridad social y parafiscales.
El auxilio de incapacidad se entiende como el reconocimiento económico de los días en que el trabajador permaneció retirado de sus labores por presentar una enfermedad debidamente acreditada. Es importante atender cada una de las disposiciones normativas que reglamentan su correcta liquidación.
Mediante la Resolución 1263 de 2019 la UGPP indicó que a partir del 1 de septiembre del año en curso la notificación electrónica será el medio preferente para comunicarles a los contribuyentes los distintos actos administrativos. Conozca por qué es importante la actualización del RUT.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
