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¿Una persona que gana salario integral al momento de liquidarlo tiene derecho a su liquidación a recibir primas, cesantías, e intereses de cesantías por el tiempo o solo tiene derecho a vacaciones?

Ministerio del Trabajo. Aclaración del descuento de la liquidación de vacaciones al momento de realizarse la liquidación definitiva.

¿Cuáles son las condiciones laborales de los colombianos? Los resultados de una encuesta realizada por la consultora Adecco refleja, entre otros, que más del 50% de los encuestados que argumentaron trabajar horas extras de manera frecuente, manifestaron no recibir remuneración por las mismas.

Cuando se termina la licencia de maternidad el sábado y se notifica salir a disfrutar vacaciones a partir del lunes, ¿cómo se liquida el domingo siguiente al terminar la licencia?

Tenga en cuenta que las incapacidades laborales no suspenden la relación laboral ni tampoco las acreencias que de esta se desprenden; la provisión de las prestaciones sociales se efectuará así el trabajador se encuentre incapacitado.

Una de las claves para solicitar vacaciones es que el trabajador anuncie con un muy buen tiempo de anticipación a su empleador para que este pueda tomar las acciones del caso; nos referimos por ejemplo a coordinar reemplazos junto con la distribución de las funciones y tiempo.

El Consejo de Estado concluye que, en el caso de los trabajadores que devengan salario integral, la base para calcular sus aportes parafiscales es el 70 % del pago correspondiente, porque así lo dispuso el artículo 18 de la Ley 50 de 1990, que modificó al artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.

En el Estándar Internacional para Pymes, ¿si no hay beneficios a largo plazo, el manejo de los beneficios a empleados sigue igual, incluso las vacaciones?

Las personas naturales que deben declarar el impuesto de renta y complementario en algunas ocasiones manejan situaciones particulares que deben ser incluidas igualmente en dicha declaración; a continuación se mencionan varias de estas.

El Código Sustantivo del Trabajo indica que todos los trabajadores tienen derecho a que por cada año laborado su empleador les reconozca un período de descanso remunerado por 15 días hábiles consecutivos, llamado vacaciones remuneradas. Estas podrán ser solicitadas por el trabajador una vez se causen, o a voluntad del empleador a más tardar dentro del año subsiguiente.

Al momento de requerir un servicio de vigilancia, es importante que el interesado realice dicha contratación directamente con una empresa destinada a la prestación de este servicio y no con una persona natural, toda vez que una contratación de este tipo se encuentra prohibida por la ley.

¿En cuál renglón del formulario 220: Certificado de ingresos y retenciones, se certifican las vacaciones disfrutadas, y en cuál las vacaciones compensadas en dinero?