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¿Cómo se liquidan las vacaciones de los vigilantes que trabajan por turnos?

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La mitad de la empresa salió a vacaciones colectivas en diciembre, ¿mi empleador podía obligarme a tomarlas en esa fecha?

El Decreto 1072 del 26 de mayo del 2015 recopila normatividad en materia laboral, relaciones y jornadas laborales, normas sobre cesantías, sanciones, teletrabajo, vacaciones, subsidio familiar, juntas de calificación de invalidez, entre otros temas.

En época de vacaciones los viajeros buscan salir de sus ciudades y de la rutina, pero no asegurarse puede hacer de su viaje paradisiaco una completa pesadilla. Aquí les contamos los seguros con los que debe contar todo viajero.

Muchas empresas gozan de vacaciones colectivas y para el momento de iniciarse, algunos trabajadores aún no han completado el año de servicios, por lo que para estos serían unas vacaciones anticipadas o simplemente porque así lo solicitan y la empresa las concede.

El tema de las vacaciones cabe dentro de un concepto denominado obligaciones por beneficios a empleados de corto plazo; estos beneficios se pagan en el año siguiente a la preparación de los estados financieros; al 31 de diciembre la entidad reconoce unas obligaciones por pagar a los empleados, entre ellas las vacaciones que según indica […]

Cuando los empleadores terminan contratos laborales en diciembre con ciertas artimañas, un trabajador podría demandar ante un Juez Laboral y solicitarle a esta autoridad que declare el fraccionamiento irregular.

Ministerio del Trabajo. Si se otorgan vacaciones anticipadas el empleador no puede requerir el reintegro del dinero o que el empleador labore por el tiempo faltante si el contrato de trabajo terminó antes de que estas se causaran.

Esta Guía Básica de trabajo ha sido elaborada con los lineamientos constitucionales y normativos vigentes hasta el 2015, sobre incapacidad.

El Decreto 1072 de mayo 26 del 2015 recopila normatividad en materia laboral, relaciones y jornadas laborales, normas sobre cesantías, sanciones, teletrabajo, vacaciones, subsidio familiar, juntas de calificación de invalidez, entre otros temas. A continuación, ampliamos lo relacionado con vacaciones y jornadas de trabajo.

Esta Guía Básica de trabajo ha sido elaborada con los lineamientos constitucionales y normativos vigentes hasta el 2015, sobre salario y jornada laboral.