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La prima de vacaciones consiste en un beneficio que ha sido designado para los empleados públicos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, la cual se encuentra constituida por quince (15) días de salario, a los cuales tiene derecho el empleado que ha prestado un año de servicio consecutivo. Es importante precisar que, de este beneficio se encuentran excluidos aquellos funcionarios que a pesar de pertenecer a los órganos citados prestan servicios en el exterior.

Los empleados con un contrato por prestación de servicios no pueden hablar de vacaciones y no existe un descanso remunerado porque no se está frente a una relación laboral. Toca entonces se debe pactar, una época de no servicios.

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el empleador. Dicho período de disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos, que se deberán conceder al trabajador dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de sus servicios, que origina el derecho al tiempo de descanso. Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador de manera oficiosa, es decir, sin que el trabajador las solicite o si bien, pueden ser solicitadas por el mismo, petición a la que deberá responder el empleador con una antelación de 15 días a la fecha del descanso.

Si laboro un día y no continúo en la empresa tengo derecho que por ese día me paguen salario, seguridad social y un día proporcional de primas, cesantías y de vacaciones. Al igual que un día proporcional de auxilio de transporte según el monto del salario.

Evite tener trabajadores en épocas de baja producción “mirando el techo” o terminarlos en diciembre para volver a contratar en enero. Una alternativa es hacer vacaciones colectivas, por lo que significa mantener vigente la relación laboral.

En el transcurso de esta conferencia, el Dr. Coral, explica los diversos procedimientos que se efectúan en todas las empresas durante diciembre en el área laboral y seguridad social. La idea es que el área de Recursos Humanos no cometa una serie de errores habituales que se dan durante este mes en la contratación, terminación de contratos, pago de prestaciones, y otorgamiento de vacaciones colectivas en éste mes del año en particular, entre otros.

Un empleado al cumplir un año laborando ya puede salir a disfrutar sus vacaciones remuneradas. La empresa puede imponer la fecha o el empleado puede comentar a la empresa cuándo quiere disfrutarlas, pero la decisión de la fecha exacta la decide la empresa.

Hay empresas que tienen prestablecidas las fechas de vacaciones colectivas. De igual manera, la ley establece que el empleador debe darle un preaviso mínimo de 15 días al empleado donde se le anuncia que saldrá a vacaciones.

Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador para disfrutar un tiempo de descanso remunerado pagado por el empleador, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio. Se paga proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.

Algunos empresarios de la construcción por desconocimiento siguen aplicando el artículo 310 del C.S.T., respecto a la liquidación de cesantías y vacaciones, lo que conlleva a pagar de más respecto a las cesantías, pero pagar menos respecto a las vacaciones.

Empleado con vacaciones vencidas puede presentar carta de renuncia con justa causa por violación a los derechos mínimos de descanso anual. Además, tiene derecho a reclamar indemnización y por supuesto las vacaciones que no ha recibido ni en plata ni dinero.

El auxilio de transporte se incluye en la liquidación cuando el trabajador lo recibe en dinero. El art. 127 del Código Laboral dice que el trabajo suplementario u horas extras conforman salario.