Mes: noviembre 2015

El Ministerio construye el protocolo de intervención de los factores de riesgo psicosocial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esta herramienta dispondrá de unas guías específicas frente al síndrome de “burnout”, acoso psicológico, manejo del duelo, estrés postraumático o agudo y depresión; y guías por actividades económicas prioritarias.

La planilla integrada de liquidación de aportes –PILA– es el mecanismo dado por el Estado para facilitar el pago de los aportes a la Seguridad Social, SENA, ICBF y las cajas de compensación familiar, ESAP, Ministerio de Educación.

Cuando pensamos en la palabra seguridad es bueno tener en cuenta el concepto de Maslow, en el cual incorporó los siguientes componentes: seguridad física, empleo, recursos, salud y una propiedad o casa. Estos conceptos, aunados a la palabra social, nos llevan a pensar que cubre todo lo necesario para que un ciudadano goce de una aparente tranquilidad.

Ante la ausencia de uno o más socios en el nombramiento de liquidador, el representante legal, previa anotación, podrá designar liquidador.

Todo trabajador aforado cuenta con unas protecciones legales; entre ellas, la prohibición de traslado o cambio por parte de su empleador, sin embargo, esta se podrá llevar a cabo si media autorización del Ministerio. Facultad para variar no es arbitraria La Corte Suprema de Justicia en diversas manifestaciones ha indicado que la facultad que ostenta […]

La Ley 755 o Ley maría incorporó la licencia de paternidad al Código Laboral. Esta ley, fue derogada tácitamente por la Ley 1468 del 2011 también conocida como Ley de maternidad y paternidad.
Con la entrada de esta, la Ley 1468 se modificó en su totalidad el artículo 236 del CST, por tanto, la Ley maría ya no es aplicable.
El hombre que se convierta en padre, tiene derecho al pago de 8 días hábiles de salario conforme al índice base de cotización.
La Ley 1468 del 2011 que modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que el esposo o compañero, sea permanente o no, tendrá derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad; por tanto, no es necesaria la existencia de un vínculo matrimonial. Para solicitar la licencia de paternidad solo se exigirá como soporte, el registro civil de nacimiento.
Esta licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS; no obstante, el padre debe haber estado cotizando durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia.

El artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que en caso de incapacidad comprobada del trabajador por una enfermedad no profesional, la Empresa Promotora de Salud –EPS– deberá reconocer y pagar la incapacidad a partir del 4 día de incapacidad hasta por 180 días; posterior a este lapso de incapacidad, la EPS dejará de […]

La pensión es inembargable; no obstante, al igual que los salarios, existen dos excepciones relacionadas con las cuotas de alimentos y cooperativas, que permiten mediante intervención judicial el embargo pensional.

El marco jurídico de la Constitución Política de 1991, ha protegido los derechos de la población en estado de discapacidad mediante la determinación de obligaciones del Estado y la sociedad para con ellos, en aras de brindarles una mayor protección y evitar posibles vulneraciones de sus derechos como individuos. De esta manera, mediante la Ley […]

Esta Guía Básica de trabajo ha sido elaborada con los lineamientos constitucionales y normativos vigentes hasta el 2015, sobre acoso laboral.

Por expresa disposición legal, los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo en las cuales su desempeño implique disminución de vida saludable, o necesidad de temprano retiro, tienen derecho a pensión especial.

El sistema general de riesgos laborales son las normas y procedimientos que adoptan las empresas públicas, privadas y los trabajadores independientes para prevenir, proteger y atender las enfermedades y accidentes laborales que se ocasionen como consecuencia del trabajo.