Día: 2 de noviembre de 2015

Corte Suprema de Justicia. Aclaró que las denuncias penales contra compañeros de trabajo no pueden dar lugar a la terminación justa del contrato.

Un requisito para que los trabajadores soliciten el pago parcial de cesantías es la construcción o remodelación del inmueble del trabajador o de su cónyuge, o compañero permanente, pero no es necesario que el trabajador lo esté habitando.

Rosalba Montoya Pereira, Directora para el Área Andina de Surámerica de ManpowerGroup, afirma que la tecnología obliga a los profesionales a ser éticos en su trabajo, porque en las diferentes plataformas digitales quedan registros de las diversas actividades que se desarrollan. Es lo ideal que los empleados sean correctos por convicción, no por temor.

En derecho existe un aforismo que dice: “el contrato es ley para las partes” y con ello, se ha creído que por ello cualquier cosa se puede pactar en él, aunque sea ilegal. Y esto se aplica a ciertas instrucciones contractuales sobre los aumentos de intereses.

El Ministerio construye el protocolo de intervención de los factores de riesgo psicosocial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esta herramienta dispondrá de unas guías específicas frente al síndrome de “burnout”, acoso psicológico, manejo del duelo, estrés postraumático o agudo y depresión; y guías por actividades económicas prioritarias.

La planilla integrada de liquidación de aportes –PILA– es el mecanismo dado por el Estado para facilitar el pago de los aportes a la Seguridad Social, SENA, ICBF y las cajas de compensación familiar, ESAP, Ministerio de Educación.

Cuando pensamos en la palabra seguridad es bueno tener en cuenta el concepto de Maslow, en el cual incorporó los siguientes componentes: seguridad física, empleo, recursos, salud y una propiedad o casa. Estos conceptos, aunados a la palabra social, nos llevan a pensar que cubre todo lo necesario para que un ciudadano goce de una aparente tranquilidad.

Ante la ausencia de uno o más socios en el nombramiento de liquidador, el representante legal, previa anotación, podrá designar liquidador.

Todo trabajador aforado cuenta con unas protecciones legales; entre ellas, la prohibición de traslado o cambio por parte de su empleador, sin embargo, esta se podrá llevar a cabo si media autorización del Ministerio. Facultad para variar no es arbitraria La Corte Suprema de Justicia en diversas manifestaciones ha indicado que la facultad que ostenta […]

La Ley 755 o Ley maría incorporó la licencia de paternidad al Código Laboral. Esta ley, fue derogada tácitamente por la Ley 1468 del 2011 también conocida como Ley de maternidad y paternidad.
Con la entrada de esta, la Ley 1468 se modificó en su totalidad el artículo 236 del CST, por tanto, la Ley maría ya no es aplicable.
El hombre que se convierta en padre, tiene derecho al pago de 8 días hábiles de salario conforme al índice base de cotización.
La Ley 1468 del 2011 que modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que el esposo o compañero, sea permanente o no, tendrá derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad; por tanto, no es necesaria la existencia de un vínculo matrimonial. Para solicitar la licencia de paternidad solo se exigirá como soporte, el registro civil de nacimiento.
Esta licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS; no obstante, el padre debe haber estado cotizando durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia.

El artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que en caso de incapacidad comprobada del trabajador por una enfermedad no profesional, la Empresa Promotora de Salud –EPS– deberá reconocer y pagar la incapacidad a partir del 4 día de incapacidad hasta por 180 días; posterior a este lapso de incapacidad, la EPS dejará de […]

La pensión es inembargable; no obstante, al igual que los salarios, existen dos excepciones relacionadas con las cuotas de alimentos y cooperativas, que permiten mediante intervención judicial el embargo pensional.