Mes: junio 2025

Los exámenes preocupacionales tienen como objetivo determinar la aptitud física y mental del trabajador para desempeñar las labores a contratar. Sin embargo, surge la pregunta: ¿quién debe asumir el costo de dichos exámenes? ¿Debe ser el trabajador o el empleador quien los pague?

Según la legislación laboral, al finalizar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la liquidación al trabajador.
No hacerlo de manera adecuada y oportuna puede acarrear problemas como el pago de sanciones.

A continuación, te explicamos cuándo se debe efectuar el pago de la liquidación.

La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones principales de las partes de la relación laboral, sin extinguir el vínculo contractual. En este contexto, te explicamos si los días festivos se incluyen como parte del período de suspensión de un trabajador.

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⏰ Recuerda que la Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales 🤔

🚨 Es decir, la máxima cantidad de horas que un trabajador puede laborar semanalmente, bajo la modalidad de jornada ordinaria, será de 42 horas.

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{«persona»:»Eres un contador público experto en análisis financiero con más de 25 años de experiencia, con profundo conocimiento de las NIIF para pymes y experiencia asesorando pequeñas y medianas empresas en Colombia.»,»tarea»:»Realizar un análisis horizontal de los estados financieros de los últimos dos años (balance general y estado de resultados), calcular indicadores financieros clave y […]

✅ ¿Cuál es el valor a pagar por concepto de prima de servicios?

Luis Miguel Merino explica este tema a continuación: https://actualicese.com/claves-practicas-para-la-prima-de-servicios-2025-calcula-provisiona-y-liquida-sin-contratiempos/
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🚨Entender la diferencia entre residencia fiscal y ciudadanía es fundamental para entender cómo y dónde una persona debe tributar 🤔

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