Nuevos recursos
ACTUALIDAD - 5 septiembre, 2025
ACTUALIDAD - 5 septiembre, 2025
ACTUALIDAD - 5 septiembre, 2025
ACTUALIDAD - 5 septiembre, 2025
Certificaciones - 5 septiembre, 2025
ACTUALIDAD - 4 septiembre, 2025
ACTUALIDAD - 4 septiembre, 2025
Derecho Comercial - 4 septiembre, 2025
Derecho Comercial - 4 septiembre, 2025
Contabilidad - 4 septiembre, 2025
ACTUALIDAD - 3 septiembre, 2025
ACTUALIDAD - 3 septiembre, 2025
ACTUALIDAD - 3 septiembre, 2025
FORMATOS - 3 septiembre, 2025
FORMATOS - 2 septiembre, 2025
Certificaciones - 2 septiembre, 2025
FORMATOS - 1 septiembre, 2025
ACTUALIDAD - 29 agosto, 2025
ACTUALIDAD - 29 agosto, 2025
ACTUALIDAD - 28 agosto, 2025
Curso - 5 septiembre, 2025
Capacitación - 29 agosto, 2025
Capacitación - 21 agosto, 2025
Masterclass - 11 agosto, 2025
Con el cambio efectuado por la reforma tributaria al límite anual de la renta exenta laboral del 25 %, ¿cómo deberá calcularse el límite mensual para efectos de la imputación de la renta exenta en la depuración de la base de retención?
¿La carta de renuncia motivada puede aceptarse parcialmente? ¿Es posible aceptar la renuncia, pero no los motivos de esta y, por lo tanto, no pagar indemnización por despido sin justa causa?
Si un empleador obliga a un empleado a trabajar todos los domingos del mes, pero los paga como domingos ocasionales, ¿se puede presentar la renuncia motivada?
¿Un trabajador obligado a firmar un contrato laboral injusto en los términos y condiciones que impone el empleador puede renunciar con derecho a indemnización después de firmado el contrato?
Si un empleador no realiza la entrega de dotación como lo dice la ley, ¿este acto podría ser una causal para una renuncia motivada por parte del trabajador?
Si una trabajadora en estado de embarazo renunció durante la pandemia por complicaciones en su salud, dado que la compañía no le brindaba las garantías necesarias para su cuidado, y regresa a la empresa después de pasado su embarazo al mismo cargo y le disminuyen el sueldo pactado en su primer contrato, ¿puede exigir una indemnización por la renuncia inicial y una modificación de su contrato actual?
¿Un empleado que lleva más de 3 años trabajando para una empresa que renueva contrato cada 3 meses o a veces no renueva, pero sigue laborando, puede exigir una indemnización si renuncia por este hecho?
¿Qué puede hacer un trabajador cuando un empleador lo obliga a firmar su renuncia?
Cuando a un trabajador que trabajó por más de 20 años en una empresa no se le pagaban prestaciones sociales y es despedido con una justa causa, ¿puede exigir indemnización y reintegro al empleador? ¿El empleador debe asumir alguna otra sanción que beneficie al trabajador por este hecho?
¿En octubre de 2022 se expidió alguna nueva resolución que defina los formatos de conciliación fiscal 2516 y 2517 para el año gravable 2023?
¿Cuál será la nueva tarifa de IVA para los tiquetes aéreos a partir de enero 1 de 2023?
¿Quién es el responsable de declarar IVA y la retención en la fuente en las uniones temporales?