Más de 220 ofertas laborales serán ofrecidas a los jóvenes para realizar sus practicas profesionales.

Pese a que no existe una norma concreta que prohíba a los empleadores exigir requisitos de género en una oferta laboral, hay sustento legal suficiente para afirmar que ello no es importante a la hora de contratar.

En las siguientes líneas te contaremos su tratamiento normativo y jurisprudencial.

El Decreto 397 del 2022 establece el plan de austeridad en contratación de personal, ahorro en publicidad estatal y sostenimiento ambiental.

Los empleadores que vincularon jóvenes en nuevos puestos recibirán un incentivo económico equivalente al 25 % de un salario mínimo por cada trabajador.

Encuentra aquí importantes respuestas de la abogada Angie Vargas sobre los beneficios por contratación laboral, seguridad social y otros temas.

¿Hasta cuándo está disponible el subsidio por la contratación laboral de jóvenes en Colombia? ¿Cuáles son los plazos, requisitos y procedimientos para las postulaciones de los meses de febrero a mayo de 2022? 

¿Cuál es el beneficio que se otorga a las empresas que contratan población en condición de discapacidad? ¿Cómo se puede acceder a este? 

¿Cómo se accede al beneficio por contratar personas mayores no beneficiarias de pensión?  

¿Cuál es el efecto de no fijar claramente el objetivo de un contrato de obra o labor?

¿Cuáles son las particularidades que se deben tener en cuenta al realizar un contrato de trabajo con choferes o conductores del servicio familiar según el artículo 103 del CST?

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la contratación laboral, descuentos en nómina, seguridad social, retiro de pensión, reducción de la jornada laboral, desconexión laboral y otros temas de actualidad.  

De acuerdo con la Resolución 0448 de febrero 23 de 2022, ¿Cuáles son los requisitos que deberán cumplir los certificados de primer empleo?