Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta
Si una empresa despidió a un trabajador sin justa causa, situación que conllevó al pago de una indemnización laboral por valor de 100 millones de pesos, ¿dicho valor puede ser tomado en su totalidad como deducible en renta?
Resueltas octubre 18 de 2018
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Se puede despedir a un trabajador que fue incapacitado por una enfermedad de origen común por más de 180 días, sin que ello implique el pago de una indemnización laboral?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Se debe pagar seguridad social, aportes parafiscales y prestaciones sociales sobre el valor recibido por concepto de una indemnización laboral?
Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta
En la declaración de renta de una persona natural ¿cómo debe ser tratada una indemnización laboral por valor de 210 millones de pesos a causa de un despido?
Resueltas septiembre 20 de 2018
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un trabajador se retira de una empresa porque esta incumple frecuentemente con el pago de los salarios, ¿tal situación se configura como una renuncia con justa causa?, ¿se debe pagar algún tipo de indemnización laboral?
Los contratos de trabajo pueden darse por terminados por parte de la empresa con y sin justa causa, pero para ello se requiere el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Sobre qué valores se debe efectuar el pago de una indemnización laboral de un trabajador que percibe un salario integral?
Establecida la relación laboral, surgen obligaciones y prohibiciones que deben cumplirse con el propósito de que el contrato sea ejecutado hasta su terminación. Pero los cambios intempestivos pueden poner en juego la estabilidad laboral y el buen servicio por parte del trabajador.
Ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad, bien sea durante la ejecución de las actividades diarias o laborales, los trabajadores cuentan con la garantía del fuero de salud en el que no podrán ser despedidos, desmejorados o traslados de su lugar de trabajo.
El contrato de obra o labor es un tipo de contrato o acuerdo de carácter laboral utilizado para la vinculación de personal en actividades de construcción, instalaciones, mantenimiento o gestión, etc., que no hacen parte de las actividades permanentes sino ocasionales de la empresa.
En esta ocasión hablaremos de las indemnizaciones derivadas de una relación laboral, las indemnizaciones por daño emergente y lucro cesante, las recibidas por las víctimas del conflicto armado y las que son pagadas por el Estado, pues los beneficios dependerán de lo estipulado en la norma.
El contrato de trabajo se puede terminar unilateralmente y con justa causa si alguna de las partes incurre en las causales que establece el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (el cual fue modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965) expuestas para tal fin y siempre que se cumpla con los trámites correspondientes.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
