Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Sobre qué valores se debe efectuar el pago de una indemnización laboral de un trabajador que percibe un salario integral?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, aclara que de acuerdo con la duración estipulada en los contratos de trabajo, estos pueden ser a término fijo, indefinido, por contrato de obra o labor y ocasional o transitorio.
Ahora bien, para entender cómo liquidar la indemnización laboral de un contrato a término indefinido de una persona que percibe un salario integral, se debe estudiar las condiciones establecidas en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Recordemos que para que se configure un salario integral, al trabajador se le debe pagar un valor no inferior a 10 salarios mínimos y adicionalmente 3 salarios más por concepto de factor prestacional según lo indicado en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.
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