Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Los directores de recursos humanos están tomando cada vez más fuerza dentro de toda estructura empresarial. Felipe Franco Cancelado, de Hays Colombia, explica que este profesional debe tener sentido de planeación estratégica, orientación a los logros y un alto grado de inteligencia emocional.
Cuando las empresas efectúan una selección apropiada del talento humano contribuyen a mejorar sus sistemas productivos, evitan reprocesos y costos. Además, mejora la competitividad y valor agregado en los productos y servicios.
La auditoría de recursos humanos es una auditoría administrativa y de cumplimiento, que se puede convertir en una estrategia empresarial para lograr una mejor imagen ante terceros y establecerse como una técnica de competitividad en el mercado.
La auditoría de recursos humanos está orientada a armonizar los intereses del empleador y las condiciones de trabajo del personal asociado a la organización, a fin de optimizar los beneficios para las partes, y evaluar la gestión y operación del área encargada.
En el transcurso de esta conferencia, el Dr. Coral, explica los diversos procedimientos que se efectúan en todas las empresas durante diciembre en el área laboral y seguridad social. La idea es que el área de Recursos Humanos no cometa una serie de errores habituales que se dan durante este mes en la contratación, terminación de contratos, pago de prestaciones, y otorgamiento de vacaciones colectivas en éste mes del año en particular, entre otros.
Las crisis laborales no sólo se presentan en los trabajadores de nivel intermedio, estos también afectan a las más altas posiciones ejecutivas o gerenciales. Muchos sienten que invierten dinero y esfuerzo, pero no lo ven reflejado en beneficios.
Desafortunadamente las empresas nacionales parece que están viendo las capacitaciones de sus empleados como un gasto y no como una inversión. Una causa para que los empleados se sientan desmotivados en su actual empleo, es la falta de crecimiento profesional.
Toda empresa crece gracias a su talento humano. El área de Gestión Humana se encarga de detectar esas fortalezas dentro de sus empleados para brindarles beneficios a cambio de productividad. Calidad y buen servicio es lo que se busca.
La Asociación de Contadores Javerianos – Asoconjav – realizó el Tercer Congreso Nacional de Contadores, Globalización para el Desarrollo Empresarial que se llevo a cabo el día 01 de octubre de 2010, en el Hotel Intercontinental de Cali. Celebración de los 40 años de la Universidad Javeriana.
La forma de trabajar alrededor del mundo está cambiando. La capacitación y el desarrollo son los beneficios más valorados por los empleados en cualquier empresa, fuera de la parte económica. La tendencia de trabajar con “coaches” y mentores fuertes es una parte importante del desarrollo laboral…
Los jefes y compañeros de trabajo son los factores para que un empleado sea poco tolerante en una oficina. Así lo revelan los resultados de una encuesta que presentamos a continuación. ¿Qué tan complicado es ser tolerante?
La tarea del líder de Recursos Humanos dejó de ser la de un administrador de personal con tareas operativas y pasó a ser la de un socio estratégico. El estudio del clima laboral, la selección de personal, la evaluación de desempeño, el desarrollo del potencial, la gestión del talento, entre otras prácticas, son aspectos a tener en cuenta.
No deje que sus empleados se aburran. Hay una serie de cartas que usted puede destapar para que el factor humano se sienta motivado y demuestre lealtad a su empresa. Generar una cultura interna y un clima organizacional adecuado son sinónimos de compromiso.
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