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Guía básica de contratación del servicio doméstico, de acuerdo con los últimos lineamientos normativos.

Sin importar que laboren media jornada, por días o por horas, todos los trabajadores tienen derecho a las garantías que nombra el Código Sustantivo del Trabajo: pago de prestaciones sociales, de auxilio de transporte, de seguridad social y vacaciones. Si labora parcialmente, esto cambia.

En la legislación colombiana las vacaciones se establecen como el derecho del trabajador al descanso remunerado por las labores desarrolladas al servicio del empleador, quien a su vez tiene el deber de causarlas contablemente.

¿Sabía que el salario para un empleado del servicio doméstico no puede ser inferior al mínimo? De igual manera, el empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador. El auxilio de transporte se debe pagar al empleado doméstico externo, independientemente si labora o no la jornada completa. Varios puntos que deben tener en cuenta los empleadores.

La base para liquidar las vacaciones es el salario ordinario percibido por el trabajador, el último día de labor al inicio del período del descanso remunerado teniendo en cuenta que los parámetros para la liquidación de las vacaciones están considerados en el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– en el que determina de manera expresa que se excluirán el valor del trabajo suplementario o de horas extras, y el valor del trabajo en días de descanso obligatorio, bajo el sustento de que las vacaciones no son una prestación social, sino un descanso remunerado.

El trabajador es quien pide la compensación. El empleado disfrutará como mínimo la mitad de las vacaciones concedidas, y el día en que se reincorpore se le empieza a pagar de nuevo su salario.

El Decreto 1072 del 2015 recopiló las normas más significativas de las relaciones laborales en Colombia, convirtiéndose en el reglamento único del sector trabajo dentro de nuestra legislación. En este artículo revisaremos lo concerniente a las vacaciones laborales.

La bonificación por retiro, es una suma de dinero acordada entre las partes, empleador y trabajador, con la cual se remunera a los empleados que ejecutan el retiro voluntario de la organización.

Ministerio del Trabajo. Mintrabajo habla sobre el pago de la licencia de maternidad con salario fijo variable.

Ministerio del Trabajo. Mintrabajo habla sobre las incapacidades cuando se encuentra el trabajador en vacaciones.

Ministerio del Trabajo. La propuesta de decreto reglamentario único sectorial del Ministerio de Trabajo es una propuesta compilatoria sobre asuntos como el contrato de trabajo; las sanciones disciplinarias al empleado; el contrato de aprendizaje; las jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación; teletrabajo; afiliación de conductores de taxi; mano de obra local en proyectos de hidrocarburos; trabajadores que laboran por periodos inferiores a un mes; sindicatos; riesgos laborales; juntas de calificación de invalidez y protección al cesante, entre otros temas.

Los empleados del sector público se rigen por una legislación laboral especial, debido a que son empleados directos del Estado; tanto las prestaciones sociales, los factores salariales difieren de la normatividad del sector privado, que se regula principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo.